Отсутствие фактора мотивации — это не всегда демотивация. Например, если у сотрудника нет отдельного кабинета, либо у него не высокая должность, либо у него нет авторитета или славы — не факт, что его это прямо демотивирует. Ему может быть просто нейтрально, так как каждый человек желает и кайфует от своего. Но в случае с деньгами, вопрос стоит нем…
Слишком легкие планы - демотивируют сильных.Т.е. премирование у вас привязана к выполнению плана, а не к конкретным цифрам? Такая система демотивирует кого угодно.