Не ДМС единым: что такое программа well-being и зачем она IT-компании
Привет! Меня зовут Юля Кузнецова, я руководитель по работе с людьми в сервисе рассрочек Всегда.Да. Мы внедрили программу well-being для сотрудников, которая включает 5 направлений – физическое, психологическое и финансовое здоровье, карьерный рост и социальная польза. Рассказываем, в чем особенность программы и почему стандартных материальных факто…
Какого провайдера вы выбрали ?
Мы общались с 6 провайдерами: Ясно, Правокард, Корпоративное здоровье, Добросервис, Понимаю и Мета. Не готовы раскрыть, кого в итоге выбрали — у всех ведь были свои преимущества. Выбор зависит от потребностей сотрудников. Они могут быть разными в разных компаниях, а провайдер должен их максимально закрывать (за исключением тех, которые можно закрыть внутренними ресурсами)