Не ДМС единым: что такое программа well-being и зачем она IT-компании
Привет! Меня зовут Юля Кузнецова, я руководитель по работе с людьми в сервисе рассрочек Всегда.Да. Мы внедрили программу well-being для сотрудников, которая включает 5 направлений – физическое, психологическое и финансовое здоровье, карьерный рост и социальная польза. Рассказываем, в чем особенность программы и почему стандартных материальных факто…
Хорошая статья, что-то новое в сфере, интересно есть ли изъяны.
Спасибо, рады, что полезно! Основная сложность — это вовлечь персонал и постоянно поддерживать их интерес. По нашему опыту, для этого нужно время и постоянная коммуникация с сотрудниками. Нужно найти несколько амбассадоров, которые будут помогать HR поддерживать интерес к программе на основе личного опыта и впечатлений.