Дефицит в IT: платите больше

Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий с зарплатами до 400 000, в зависимости от языков и направлений. Кажется, что откуда такие «цены»?

Но нет, цифры верны, а может даже занижены: мы изучили исследования и статьи, подтверждающие цифры.

Недавно мы опросили рекрутеров агентства GetIT о том, какие зарплаты хотят разработчики. Они выкатили нам большой список ожиданий, в зависимости от языков и направлений. Например, верхняя цифра в вилке ожидаемых зарплат для C#-разработчиков — 280 000. И она не самая большая: сеньоры Android и Java-разработчики рассматривали ожидаемые зарплаты по 400 000.

В подтверждение они дали нам исследования и статьи, подтверждающие цифры. И оказалось, что эти ожидания в рынке (а может даже и скромные): на рынке дефицит кадров, зарплаты только будут расти и сейчас самое время говорить о повышении.

Исходные данные о желаемых вилках зарплат по данным опросов кандидатов рекрутерами агентства GetIT такие (здесь рассматриваем только сеньоров, хотя есть данные и по мидлам и джунам):

• Java: 250-400 000.
• JavaScript: 250-320 000.
• iOS: 240 000 -380 000.
• Android: 250 000-400 000.
• PHP: 180 000-250 000.
• Python: 200 000-300 000.
• Ruby: 240 000-350 000.
• Go: 250 000-350 000.
• C: 160 000-270 000.
• C++: 160 000-270 000.
• C#: 170 000-280 000.

Теперь посмотрим как они соотносятся с рынком. Для этого изучим данные прошлого и текущего годов.

В прошлом году аналитики ассоциации «Руссофт» провели исследование рынка IT. Выяснили, что средняя зарплата IT-специалиста — 119 000 рублей. При этом она выросла на 11% относительно 2019.

По данным исследования Хабр.Карьеры, на основе 10 000 зарплат, медианная зарплата в IT в 2020 составляла 113 000. Цифры сходятся. При этом в исследовании также отмечают хороший рост с 2019 года.

А самая высокая зарплата среди вакансий на Хабр Карьере была у Senior Java-разработчика в Cambrist — от 4 200 до 5 800 евро.

Если смотреть по специализациям, то пока цифры от агентства кажутся завышенными.

Но если изучить медианные зарплаты разработчиков по компаниям, то уже нет.

• Авито — 260 000.
• Luxoft — 198 000.
• OZON — 191 000.
• Mail.ru Group — 180 000.
• Альфа Банк — 180 000.
• X5 Retail Group — 170 000.
• Яндекс — 165 000.

Зарплаты во всех компаниях показывали уверенный рост. Максимальный — в МТС и ЦФТ — на 22% и 21%.

А в октябре 2020 портал CNews опубликовал статью о зарплатах программистов C#-разработчиков. По данным в статье максимальные зарплаты разработчиков в Москве — 350 000 рублей, а в Санкт-Петербурге, Владивостоке, Екатеринбурге и Сочи — по 300 000. В других крупных российских городах — 210-280 000 руб.

Кажется, что здесь данные от агентства об ожиданиях C#- разработчиков на уровне 170-280 000 — очень даже реальны.

Но и это еще не все. Аналитики «Руссофт» предрекали, что проблема дефицита кадров в России будет только расти и в 2021 стоит ожидать роста зарплат. Так оно и вышло.

В сентября «Работа.ру» опубликовала исследование о росте предлагаемых зарплат. Компания промониторила 10 000 вакансий на своей площадке и результаты интересны (и ожидаемы):

• Зарплатные предложения, в среднем, выросли 20%, а кое-где и на 30%. И это меньше чем за полгода!
• Вакансий стало больше на 70%.
• На рынке дефицит квалифицированных специалистов.

Другими словами — то ли квалифицированных специалистов становится меньше, то ли скорость найма выше, чем скорость их появления, то ли они куда-то исчезают, например, уезжают, но компании платят все больше и больше.

Например, по данным «Работа.ру» самую большую зарплату предлагают программисту на «1С» — 250 000 в месяц. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным. Еще примеры:

• Lead/Senior Frontend разработчику (в «Сберавто») предлагают 200 000.
• Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000.
• Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000.
• Middle+ разработчикам на РНР — до 230 000 рублей в месяц.

Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель, где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них:

• Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей. Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000.
• Старший инженер-программист — от 250 000.
• Android-разработчики — до 290 000.
• Компания Mindbox предлагала технического ведущему разработчику на C# (.net, back-end) удаленную работу с компенсацией 400 000.

А теперь снова обратимся к Хабр.Карьере и тоже увидим уверенный рост в 2021 — медианная зарплата среди всех специализаций составляет 120 000. Рост по сравнению со вторым полугодием 2020 года — 6,2%. Даже максимальные предложения на Хабр. Карьере выросли — до 8 000 евро за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Посмотрим на языки и та же картина.

Если посмотреть на медианы в срезе компаний, то здесь тоже рост.

В итоге получается, что зарплатные ожидания от рекрутеров Get IT — это реальные цифры. Рынок растет, дефицит растет, зарплаты растут. Об этом хорошо сказали в статье Forbes Russia. Они тоже заметили, что зарплаты повышаются из-за дефицита специалистов и работодатели соглашаются на все. Например, в статье приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 000.

Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии»

А если сюда включить иностранный рынок, то для них все становится еще тяжелее. Например, по данным портала Visasam 80% американских программистов получают в пределах 37–87 000 долларов в год без учета уплаты налогов (примерно 200 000-520 000 рублей в месяц). Остальные 20% — свыше 87 000 в год.

Поэтому опытные IT-специалисты предпочитают работать на зарубежные компании, а кто-то со временем релоцируется в другие страны — несколько таких историй мы публиковали в нашем блоге. Но, с таким ростом, отечественные зарплаты скоро догонят иностранные — конкуренция.

Финансовые ожидания выросли не только у разработчиков, но и у системных аналитиков, DevOps-инженеров, безопасников, тестировщиков. При этом рост в 20% — не так много. Зарплаты в некоторых специальностях за время пандемии выросли на 30–80%.

Как реагируют компании? «Плачут, но платят» А куда им деваться? Сокращают срок найма, убирают этапы, предлагают страховку со стоматологией — лишь бы кандидат не ушел. Конечно, им это не нравится, а потом на Хабре выходят статьи почему рост зарплат в IT это плохо.(сарказм*) Да, конечно, давайте мы все в IT возьмем и попросим, чтобы нам урезали зарплату. Завтра так и поступим. С кого начнем? (сарказм*)

Конечно, нас, как рекрутинговое агентство, можно обвинить в предвзятости. Но, нам кажется, что никакого роста и нет. Возьмем данные по американским зарплатам, которые писали выше. Верхняя планка в 87 000 сейчас — это примерно 80 000 долларов в 2014 (с учетом инфляции).

— В 2014 вилка зарплат сеньора, например, на Java была в районе 140-180 000. Мы это хорошо помним, потому что мы искали нашим клиентам разработчиков на 80-12 000, а СберТех перекупал их по 120-160 000. Будем считать «среднюю» в 130 000, когда был «доллар по 30».

— 130 000 рублей это 1 500 000 рублей в год.

— Или 52 000 долларов в год.

— Доллар в 2021 году стоит 73 рубля.

— Сейчас вилка по Java — 250-400 000 (по нашим данным). Возьмем «среднюю» 325 000.

— 325 000 это 3 900 000 рублей в год.

— В долларах это 53 000 в год...

И где рост?

Учитывая, что на рынке дефицит, разработчик может устроиться на удаленку почти в любую компанию в России, устроиться на удаленку в иностранную компанию, переехать в другую страну с трудоустройством, ничего не остается, кроме как выравнивать зарплаты под общемировой рынок.

Как долго это продлится?

Поэтому если вы чувствуете, что вам недоплачивают, вполне возможно, что это не просто ощущение, а объективная реальность. Самое время говорить о повышении.