Wildberries: как новые KPI становятся рисками для HR-репутации
15 сентября сотрудники Wildberries создали петицию с требованием пересмотреть новую систему мотивации и ввести график перерывов. За две недели обращение набрало порядка 40 тысяч подписей, а сами работники заявили о возможности забастовки. Давайте разберемся, как вводить KPI так, чтобы не превратить их в HR-скандал.
У нас офигенное трудовое законодательство, а по факту рабовладельчески строй. Почему не пользуется никто? Стоит трём работникам организовать профсоюз и все! Все трудовые вопросы через него, суды обычно занимают сторону работника. Я это говорю со стороны работодателя когда-то столкнулся , три человека организовали профсоюз, написали коллективный договор, я отказался подписывать, они жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовая и прокуратура с проверкой объясните почему отказываетесь почему нарушаете ,законом не запрещены профсоюзные организации. Я говорю там прописано что увольнения только через профсоюз и много ещё чего с санкции профсоюза. они мне это все законно. В итоге подписал и геморрою огреб. Отчего же все возмущение заканчивается письмом в интернете. Жизнь война- суицид дезертирство!!!
Профсоюзы у нас в стране разрешены законом, но запрещены крупным бизнесом.
Сделать из трёх человек в конторе общей численностью 50 человек можно, пожалуйста.
В конторах 10000+ сотрудников как правило уже зарегистрирован свой профсоюз (жёны отвественных работников как правило), который ничем не занимается.
Попробуете создать свой, нормальный... ну хорошо, если просто уволят.