А что такого? Сотрудники же любят перемены и отсутствие рутины. Поэтому мы и не фиксируем обязанностиесли бы я такое услышал, то думаю, ушел бы в тот же день, чтобы поддержать это мнение о любви к переменам 😂

а без шуток, если компания стремится работать, а не 90% времени разбираться в том, кто же налажал, то фиксация обязанностей - это начало начал, которое позволяет каждому концентрироваться на рабочем процессе и делать свою работу хорошо