"Иногда мне кажется, что компании целенаправленно пытаются размыть обязанности и функции своих сотрудников. Это дает возможность руководителям требовать больше (без дополнительных просьб и мотиваций). Да, и еще, всегда можно свалить вину на сотрудника (ведь виновного же нужно найти).
Такая ситуация произошла и со мной. Тогда шел девятый месяц, когда я занимал должность начальника отдела продаж. Дела шли неплохо, план выполнялся в 90% случаев. Свою роль я понимал хорошо, до этого я 3 года был на аналогичной должности в другой компании. Но, как оказалось позже, я ошибался… .
В один прекрасный день меня вызвали на совещание руководителей, на котором я узнал, что из-за “меня” ушло 2 ключевых клиента. После нескольких минут ступора, я попытался корректно объяснить, что: я этих клиентов не привлекал, я их не сопровождал, я не знал причины их ухода, я вообще их не знал… причем тут я?! Мое высказывание встретили яростные глаза всех присутствующих, и мне достаточно эмоционально объяснили, что, во-первых, ты начальник отдела, который привлекает клиентов, а во-вторых, за уход клиентов вообще отвечает каждый сотрудник компании..."
Иван спасибо за важную тему и интересное видение, поддерживаю текст и подписываюсь на Telegram! 👍Работодатель требует от меня подписать договор, а потом расскажет об обязанностях и огласит план продаж 😆Не нравится мне такая перспектива, недоброе предчувствие у меня бывалого CSO! 😆
Согласно ТК РФ, сначала работодатель обязан ознакомить с должностной инструкцией, ВНД и только затем отдать трудовой договор на подпись.
И даже если человек работает и ему работодатель сочиняет должностную и договор с обязанностями, не имеющими никакого отношения к нему, он также может отказаться подписывать подобную ересь, конструктивно аргументируя в письменном аиде с ссылкой на ТК РФ.
Вопрос в другом: надо ли в таком месте работать, потому что обычно ничем хорошим это не заканчивается и вы со временем узнаете о новых подставах своего руководителя:)
Охуенно все сказано и прям в точку!
А что такого? Сотрудники же любят перемены и отсутствие рутины. Поэтому мы и не фиксируем обязанностиесли бы я такое услышал, то думаю, ушел бы в тот же день, чтобы поддержать это мнение о любви к переменам 😂
а без шуток, если компания стремится работать, а не 90% времени разбираться в том, кто же налажал, то фиксация обязанностей - это начало начал, которое позволяет каждому концентрироваться на рабочем процессе и делать свою работу хорошо
Автор хочет быть руководителем, но с обязанностями рабочего? Тогда вам в профсоюз. Вы член профсоюза?