Найм в 2026: "В It не пройти". Как исправить резюме?

Ну уже ленивый не пнул найм в 2026 году, тем не менее кол-во кандидатов с нерабочими резюме не уменьшается, а кол-во hr фильтров только растет, а с ИИ вообще без шансов улетают около 85% откликов прямо в мусорку.

Поэтому гайд/чеклист на проверку вашего резюме, я думаю лишним не будет.

Сегодня AI-инструменты для скрининга резюме внедрены в работу 60% крупных компаний, и их количество растет с каждым месяцем. Это значит, что ваш первый «разговор» с работодателем происходит не с живым человеком, а с алгоритмом. Но до первого разговора надо еще дойти, вот пункты на которые стоит обратить внимание вкратце:

Я не буду в критику, выводы делайте сами. Это фильтр сортировки откликов от лица HR.

Ну вот шибануло током меня с утра, и я понял: люди старше 30 — нелюди, а образование физмат обязательно нужно на позицию frontend. Провинциалы — мимо. Ну и с мужиками чисто работать хочу.

Сколько из вас пострадает, если шибанутый я встану у фильтров?

Если серьезно, так или иначе эти фильтры имеются и используются. Поэтому тут больше игра в правильные ответы:

Местоположение - Москва. Если ты не в Москве — укажи "Москва" в резюме, а в сопроводительном напиши, что готов к переезду или работаешь удалённо.

Образование - Да, повыше высшего. Укажи "Высшее" — это просто фильтр. Никто не проверяет диплом в первые 30 секунд.

Возраст - Портрет среднего по фильтрам — 25–30 лет. Но после шумихи со сливами красных флагов от одной ОЧЕНЬ крупной IT-компании, где в том числе были возрастные фильтры, вроде стали мягче. Сейчас, хоть и труднее, но найм для 19 лет и 35+ есть. Твой возраст — это просто цифра. Компенсируй его релевантным опытом: укажи 3–5 лет работы именно по стеку, который требуется. Если тебе 22 — покажи, что начал программировать в 16. Если 45 — покажи глубину экспертизы.

Помните, что ваша задача, как можно скорее попасть и пройти скрининг интервью, что бы вы уже смогли показать себя и свои реальные навыки на техническом, после прохождения которого, почему то резко улетучивается важность всех этих фантиков, без которых бдительный hr вас не пропустит.

Цифры в резюме нужны, вот примеры как не стоит :

- Писали unit тесты и пару интеграционных

- Участвовал в разработке фитчи

- Разрабатывали по строгому тз

Лучше поменять. Во-первых, резюме про вас, а не про команду. Поэтому «писали/участвовал/занимались» стоит поменять на более частное и добавить цифры, которые оценивают вашу разработку:

- Написал unit тест и покрыл 85% приложения, что сократило скорость проверки кода на 30%

- Предложил и реализовал киллер-фичу для пользователей, которое увеличило время юзеров в приложении в 3 раза

- В общении с бизнес-запросами, согласовывал оптимальное решение и декомпозировал большую задачу на более маленькие с четким и понятным тз для команды

Важно показать умение работать с бизнесом, решать и формировать четкие задачи из абстрактного желания вышестоящих.

Навыки, которые вы указали в резюме, стоит подтверждать. Сейчас это довольно просто сделать: открываете ИИ на телефоне, запускаете тест → фотка вопроса → ответ. Все подтверждать не стоит, обычно хватает 3-4 ключевых

Касательно активности, раз в день, стоит что то менять в резюме: букву, цифру, метрику, добавить, что угодно в целом, это дает вам дополнительную иконку что вы активны.

Также каждые 4 часа стоит нажимать на кнопку «Поднять в поиске» — так ваше резюме вытягивают из списка повыше.

Покупать подписку на HH с автокликером не советую по двум причинам:

Поэтому либо ставить будильник, либо есть альтернативный способ, о котором я написал в тг.

Ключевые слова - тут зависит от вашего направления, но смысл одинаковый, выбери топ 5/10 вакансий по вашему направлению, что они пишут в стеке чаще всего - то и добавляете.

Твоя задача — не бороться с системой, а научиться в неё играть:

Как по мне, нет смысла бороться с ветреными мельницами. Тренды меняются, и рынок движется за ними. Сейчас так, потом по-другому. Сегодня рынок нанимателя, а завтра?

В своем канале я уже выложил продолжение статьи про "Количество опыта" и скоро выйдет о его подтверждении.

А пока - действуйте. Меняйте резюме, добавляйте цифры, подтверждайте навыки и автоматизируйте рутину.

Удачи в найме. Система несовершенна, но она проходима.