Кадровый голод – новая реальность российского бизнеса. Что делать?
Одной из главных задач для российского бизнеса в ближайшие годы станет конкуренция за кадры. Проходят времена, когда креативная молодежь на рядовых должностях была безусловным и гарантированным благом. Теперь за умы и таланты придется побороться – и не только с прямыми конкурентами, но и с новыми городскими профессиями из сферы услуг. Ну а наиболее…
А нельзя ли как-то визуально помечать статьи сляпанные пиарщиками и маркетологами? Что бы не тратить время на чтение откровенного бреда. (в данном случае - вообще анонимного) Вся текущая ситуация на рынке труда - умещается в пару абзацев. Люди получившие образование (и жильё) во времена СССР - уходят. Приходящие им на смену лица получавшие своё "образование" в "святые" 90-ые - находятся от них по уровню подготовки на две головы ниже, а по уровню притязаний - на две головы выше. Инженер способный грамотно спроектировать работающий прибор или узел хоть в механике, хоть в электрике, хоть в электронике - будет стоить в районе 50 тыс.руб. если ему 75 лет (и он на пенсии (и на даче)); 100 тыс.руб. если ему 55 лет и он живёт без надрыва и геройства (и в своём жилье); и 300 тыс.руб. если ему 35 лет (и у него ипотека с автокредитом). При этом в самолёте спроектированном 35-летним, нормальные люди лететь скорее всего бы отказались. Девочем-маркетологов, строчащих пустые статейки для VC - можно брать по пять рублей за пучёк, но вот хорошего специалиста, хоть в айти, хоть в медицине, хоть ещё в чём, найти задёшево - уже трудно. А лет через пять - будет и вовсе невозможно.
а в чем противоречие с посылом статьи? людей нет, даже за деньги..людей надо готовить.
Кабан во плоти на vc, вот это да.
Мантры про советское образование вообще смех.