Как собственная система оценки кандидатов помогла укомплектовать штат из 100 человек за год

В 2019 году наша компания по разработке кастомного ПО сильно выросла: мы привлекли несколько крупных клиентов с большими заказами, и возникла необходимость увеличивать штат сотрудников: нам нужно было в короткие сроки нанять больше 80 разработчиков уровня Middle и выше, опытных проджектов и аналитиков. В этой статье я расскажу, как мы формировали к…

22

Комментарий недоступен

1
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Спасибо за совет, Александр! Боюсь, в рамках 250 человек в компании это невозможно :)

Ответить