Talent Service: когда не пошел на интервью, а отправил работодателю анкету с вопросами
Неравенство сил на рынке труда в сфере IT очевидно: компании выстраиваются в очередь за талантливыми разработчиками, каждый из них может получать до 30 предложений от рекрутеров в месяц. Пришло время изменить правила игры и дать возможность разработчикам собеседовать компании. В Napoleon IT придумали, как выстроить процесс трудоустройства, соответс…
Идея прикольная, но как-то я не уверена, что рекрутеры будут заморачиваться и каждому заполнять подробную анкету
На платформе будет дашборд для рекрутеров, где они смогут сохранять свои ответы, чтобы их не нужно было вводить заново каждый раз
Перешла по ссылке в статье на анкету кандидата. Вроде пишут, что можно сохранить ответы на анкету, чтобы была предзаполнена.
Надо пробовать, как это в реальности работает. Мне пока не присылали такой анкеты
Мб, будут, если очень нужно вакансию закрыть.