Performance Review: путь от чайка-менеджмента к системной оценке сотрудников
Performance Review: путь от чайка-менеджмента к системной оценке сотрудников
19

Внедряла, вдохновляясь записью выступления Коли с конференции. За 1,5 года многие критерии оценки сильно видоизменились. Кажется, что если процесс не консервировать — идёт круто. Если годами делать по шаблону — быстро потеряет смысл.

2
Ответить