Performance Review: путь от чайка-менеджмента к системной оценке сотрудников
Performance Review: путь от чайка-менеджмента к системной оценке сотрудников
1919

Основной вопрос в том, как сделать так, чтоб Review не превратилось в очередной экзамен со стрессом и тратой времени на него, а не на основную работу?

Ответить