В статье одним из респондентов сказано: "Токсичный сотрудник много внимания уделяет вычитыванию локально-нормативных актов, обнаруживает признаки правдолюба и борца за справедливость, критикует своего бывшего работодателя" - и только так должен поступать грамотный соискатель должности. Зафиксирована масса случаев, когда работодатель, заключая трудовой договор или договор об оказании услуг, заведомо прописывает в нем условия, ущемляющие права работника. Тот, кто готов подписать какой угодно документ, не вникая, сильно рискует. И в результате может пострадать, и материально, и морально.

>Токсичный сотрудник много внимания уделяет вычитыванию локально-нормативных актовВот жеж мудак, прав он каких-то там еще хочет. Может, еще и зарплату будет требовать?

Нельзя забывать про интуицию… Интуиция может стать поводом серьёзно задуматься.

C пониманием отношусь когда девочки «интуичат», но в таких ситуация — это последнее о чём хочется слышать от специалиста.

Судя по всему, сотрудник должен быть всегда борд и весел, ни на что не жаловаться, не высказывать собственного мнения и не читать трудовой кодекс. Иначе прослывет токсичным ;).

Все-таки работодатели по большей части у нас мудаки

Для меня триггерами являются ситуации, например, когда у соискателя есть конфликты с родителями или у него слишком активные политические взгляды.

Есть примеры подобного рода в азиатских странах, где быть уволенным —значит иметь на себе клеймо. Работодатель сажает сотрудника в кабинет, забирая при этом компьютер, телефон. После нескольких недель отсидки в кабинете человек не выдерживает и уходит.

Какие у вас тут милые и нетоксичные эйчары собрались

Странная статья. Точнее: слова руководителей. Они говорят только о том, что сотрудники дебилы и не оправдали надежд.

А что насчет вариантов, когда работа не оправдала надежд? Или когда люди просто "не сошлись характерами"?

Один умный человек мне сказал, что нельзя рассматривать увольнение как негативное явление, потому что это лишь констатация, что людям не по пути. Недавно я сам уволился так. Просто поняли, что не подходим, и это стало влиять на работу. Но без критики и обиды. Все хорошо. К чему эта показуха типа "я босс и увольняю тех, кто не оправдал кредит доверия"?

Мудрые люди считают, что все сотрудники хорошие, если на своих местах и видят благодарность руководства за труд, когда чувствуют, что их ценят.

Когда в фирме люди не на своих местах, когда их не ценят, то это косяк руководителя. Тогда и его надо чтоли уволить? )

Кто б рассказал, как сотруднику увольняться без конфликтов...

если сотрудник уволится по соглашению сторон или по собственному желанию.Всегла было интересно, в чем принципиальная разница.

Мда. У меня был босс - не понимал, что означают проценты. Все показатели просил приводить в абсолютных значениях. Потом путался в размерах регионов, просил их сравнить. Как то.
Не понимал смысла графиков-гистограмм, просил таблицы.
За три года его руководства продажи снизились на треть, доля рынка - на четверть.
При последнем обсуждении моей карьеры обозначил в качестве причин ее невозможности для меня - «я постоянно чувствую себя глупо и мне надоело, когда ты на митингах закатываешь глаза».
Попытка обсудить результаты моих проектов и возможные замечания к ним приводила к истерике «мы не для этого здесь собрались»
Вот такой я токсичный был.

Спасибо всем за мнения и за комментарии