Как поддержать сотрудников в период неопределенности: опыт Go Ahead
Поддержка сотрудников — важная задача внутренних эйчаров. Их работа особенно нужна, когда происходят события, меняющие привычный ход жизни. HR-менеджеры Go Ahead делятся своим подходом.
Мои сотрудники без работы, города бомбят, компания не работает, партнеры не работают. Как бы их поддержать?