В зрелых агентствах при небольшом коллективе как правило выстроена четкая иерархия и система грейдов. Здесь все процессы обслуживают основной бизнес, а значит, может быть более прозрачная система бонусов и более быстрая практика премирования и повышения в должности. Бонусы, тринадцатые зарплаты, различные поощрения и выплаты здесь, как и в корпорациях, тоже есть, чего нельзя сказать о стартапах. Не секрет, что агентства бывают разные, не во всех процессы выстроены чётко. Вы можете уточнить этот момент на собеседовании.