Джунам и «неключевым» специалистам стало тяжело, остальных будут выбирать: что случилось с наймом в ИТ весной 2022 года
Основательница агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, а также кофаундер образовательной площадки docrecruiting.ru Кира Кузьменко рассказала vc.ru, куда двинулись специалисты и зачем занижают грейды, где готовы нанимать русских и для чего всё-таки надо было учиться говорить на английском.
Когда все это началось, у работодателей возникла некая эйфория, что закроют все вакансии которые висели у них месяцами. Прошло уже более полутора месяцев, вакансии все еще не закрыты. Теперь детали. Я создаю https://withpublic.com, где можно рекомендовать кандидатов и получить за это бонус. Когда события начались, я немного отошел от главной темы и начал помогать с релокацией и поиском удаленной работы. Да, в первое время было совсем непонятно что делать, куда уезжать. Но сейчас картина становится более менее ясной. В первую очередь, хочу сказать, что работы много, но есть дополнительное требование, это знание языка. Несколько наших кандидатов завернули из-за незнания языка. Но я бы не сказал, что нет возможности найти работу без языка, такие вакансии попадаются, просто их надо искать. Или посмотреть на имеющиеся вакансии в странах СНГ. Я также уверен, что некоторые компании могут сделать исключение, так как согласитесь, крутого разработчика не так легко найти. Это не массовый продукт, которого можно создать за пару лет. Дефицит будет всегда. Success stories достаточно, кто-то на второй день, написал мне что устал от рекрутеров, а на третий день сказал, что принял оффер одной американской компании, другой договорился с текущим работодателем, ему увеличили зарплату и сейчас он работает из Турции. Третий не согласился на почти 300к. Пара рекрутеров пожаловались, что кандидаты не приняли оффер. Так что жизнь кипит.
Канал где мы бесплатно публикуем вакансии https://t.me/withpublic_jobs и если вы ИТ рекрутер, то рады видеть вас здесь https://t.me/withpublic_recruiting
Cтатистика на 14 марта