В статье расскажем о психологии в охране труда, о понимании инструкций, способе прогнозирования аварийного поведения и о мерах профилактики травматизма на производстве.
Также у нас был кейс с РЖД о том, как создать систему оценки персонала на предприятии с высоким риском аварийности: https://ht-lab.ru/about/cases/usluga/alternativnyy-otchet/kak-sozdat-kompleksnuyu-sistemu-ocenki-personala/