Здоровая команда vs команда курильщика. Разбираемся, что вредит здоровью команды и как с этим работать
Иногда «диагноз» лежит на поверхности, но чаще всего признаки команды курильщика зарыты далеко и не так очевидны. Просто что-то не ладится, дедлайны факапятся, законы меняются — все события будто внешние, дело не в нас, это другое.
Да, это очень эффективные действия, в которые стоит инвестировать в самом начале или в любой другой этап развития. Проблема в том, что новые вакансии появляются, когда "старожилы" уже не вывозят, и времени на прописывание процессов нет
Согласны, это самое часто «но» и проблема. Можем сказать только вот что: чтобы появилось что-то новое, надо начать делать что-то новое)) команде действительно очень сложно вырвать на несколько часов себя из текучки, чтобы заняться таким, вроде нужным, но не горящим делом. Те, кто это все-таки делают, получают по итогу больше. Морально и финансово.
Есть прекрасная фраза Питера Друкера: «культура съедает стратегию на завтрак».