Здоровая команда vs команда курильщика. Разбираемся, что вредит здоровью команды и как с этим работать
Иногда «диагноз» лежит на поверхности, но чаще всего признаки команды курильщика зарыты далеко и не так очевидны. Просто что-то не ладится, дедлайны факапятся, законы меняются — все события будто внешние, дело не в нас, это другое.
Анекдот какой то))) вы в России, 90 процентов компаний: Ты начальник -я дурак, я начальник- ты дурак. Кто жопу лучше лизнул то лучше всех и работает. Двое пашут, трое имитируют бурную деятельность, они бонусы и получат. Нахер мне умный подчинённый он же и подсидеть может, наберу китайских болванчиков. Открываем комикс про эффективного менеджера Сову ты все нарисовано)))
Сергей, Вы правы в том, что подобных компаний много, но точно не 90 процентов. Такие, как Вы описали, к нам и нашим коллегам не обратятся.
Но все больше и больше появляется компаний сотрудникоориентированных, среди наших клиентов бОльшая часть сейчас it-компаний, более того, есть совсем крошечные, стартапы прям, а есть компании-гиганты, которых в России знают все. И в рамках одной компании, но в разных отделах может быть и то, как Вы описали, и то, как описали мы. Всё зависит от руководителя.