Вы разоритесь пока будете делать из джуна мидла за 2,5 года. И какой смысл спрашивать его о фильмах или сериалах, которые он смотрит?
Джуниор не равно стажёр- он уже должен уметь делать работу, но при этом может не иметь продового опыта. И проф рост должен быть в первую очередь в интересах самого джуна.
Что касается мидл- по большому счету да, но опять же, статья про HR - и я вот не понимаю как HR может знать специфические части разработки например? Это исключение скорее.
Синьор- «сделает недельную задачу за один день» - вы в каком мире живете? Да, синьор может сделать быстро, но суть как раз не в быстро, а быстро и качественно. Или вы имели ввиду сайтики на WP?
Резимирую - задача HR отсеить всех, кто потратит время того же синьора и РП на собесе. Зачастую и с этой задачей не могут справиться(