Почему не работают реферальные программы найма в IT?
Все IT-компании рано или поздно сталкиваются с дефицитом кандидатов на рынке. На войне все средства хороши, поэтому рано или поздно это приводит к мысли организовать реферальную программу с простыми условиями “приведи друга и получи бонус”.
Бонус в 50 тыщ, может, и не привлекает, а в 200 вполне. У меня вполне работали рефералки, совершенно нормальная и приятная практика, более того, всегда сначала спрашивали, есть ли кто-то знакомый на позицию, еще до публикации вакансии, это всегда было приоритетным.