В России, и в Яндексе в частности, тупые системы набора персонала.
В принципе, видя ситуацию со стороны, их можно разделить на две части.
Первая - проведение мероприятий, на которых хантят людей. Я был на нескольких. Недавно было по девопс и ДатаСаенс. Оба были совершенно бездарные, тупыми докладами и разработчиками, которые их представляют. По тому же ДатаСаенс, к которому я имею отношение, когда задаешь компетентный вопрос, то люди тупо плавают и ответить не могут. И я вот сколько был на мероприятиях Яндекса, у них всё так.
То есть, люди, которые отвечают за разработку направлений, не могут ответить компетентно на вопросы. Вопрос, как набирали такие неспособных людей?? Почему их не уволили?? Как они работают в компании и прочее??
Одним словом, масса вопросов и ноль ответов.
Другое направление - это классический рекрутинг, через тот же хед хантер. Какие-то тупые задачки, которые задают такие-же тупые люди.
Я совершенно не увидел понимания в Яндексе того, КАКОЙ должен быть сотрудник, чтобы давать конкурентоспособный продукт.
И это не знание алгоритмов, кодинг в блокноте и прочая дичь.
—--—---
А теперь ВАЖНЫЕ вещи. Кто-нибудь видел конкурентоспособные разработки Яндекса?? Типичная конторка, которая развилась в условиях отсутствия конкуренции.
Абсолютно не конкурент Гугла по всем направлениям. Всё это говорит о многом.
—--
Другой интересный момент, открываю hh, смотрю топ вакансий Яндекса с открытыми данными по ЗП. Верхняя строчка - водитель.
Не программист, инженер, датасаентист, аналитик и пр, а водитель. Это вообще нормально??
Ну, например: 1. Яндекс.Такси настолько неконкурентноспособно, что Uber ушёл с рынка СНГ, по сути отдав сервис Яндексу (создав СП на не очень-то выгодных условиях). 2. Россия — единственная страна, где есть свой поисковик, которого Гугл так и не вытеснил до процентов доли рынка. При том что Google действительно монополист за счёт Android. 3. Предположу, что Яндекс не ищет разработчиков на hh. Это характеризует и Яндекс, и hh.
На этих меропреятихя ещё частый ответ на вопрос, чем я буду заниматься звучит как: "есть специально обученные люди, пишущие на Си, а ты со своим Шарпом/Джавой/Питоном им будешь ключи подавать"
В IT многие хорошие вакансии с закрытой зарплатой. Это обязанность каждого человека мониторить рынок и искать более жирный оффер или продавливать желаемую зп. На том же линкедине большинство вакансий в аналитике (смотрел её) без указания зп.
В России, и в Яндексе в частности, тупые системы набора персонала.
В принципе, видя ситуацию со стороны, их можно разделить на две части.
Первая - проведение мероприятий, на которых хантят людей. Я был на нескольких. Недавно было по девопс и ДатаСаенс. Оба были совершенно бездарные, тупыми докладами и разработчиками, которые их представляют. По тому же ДатаСаенс, к которому я имею отношение, когда задаешь компетентный вопрос, то люди тупо плавают и ответить не могут. И я вот сколько был на мероприятиях Яндекса, у них всё так.
То есть, люди, которые отвечают за разработку направлений, не могут ответить компетентно на вопросы. Вопрос, как набирали такие неспособных людей?? Почему их не уволили?? Как они работают в компании и прочее??
Одним словом, масса вопросов и ноль ответов.
Другое направление - это классический рекрутинг, через тот же хед хантер. Какие-то тупые задачки, которые задают такие-же тупые люди.
Я совершенно не увидел понимания в Яндексе того, КАКОЙ должен быть сотрудник, чтобы давать конкурентоспособный продукт.
И это не знание алгоритмов, кодинг в блокноте и прочая дичь.
—--—---
А теперь ВАЖНЫЕ вещи. Кто-нибудь видел конкурентоспособные разработки Яндекса?? Типичная конторка, которая развилась в условиях отсутствия конкуренции.
Абсолютно не конкурент Гугла по всем направлениям. Всё это говорит о многом.
—--
Другой интересный момент, открываю hh, смотрю топ вакансий Яндекса с открытыми данными по ЗП. Верхняя строчка - водитель.
Не программист, инженер, датасаентист, аналитик и пр, а водитель. Это вообще нормально??
Яндекс карты (с основой Народная карта) намного актуальнее Гугла и других.
Ну, например:
1. Яндекс.Такси настолько неконкурентноспособно, что Uber ушёл с рынка СНГ, по сути отдав сервис Яндексу (создав СП на не очень-то выгодных условиях).
2. Россия — единственная страна, где есть свой поисковик, которого Гугл так и не вытеснил до процентов доли рынка. При том что Google действительно монополист за счёт Android.
3. Предположу, что Яндекс не ищет разработчиков на hh. Это характеризует и Яндекс, и hh.
На этих меропреятихя ещё частый ответ на вопрос, чем я буду заниматься звучит как: "есть специально обученные люди, пишущие на Си, а ты со своим Шарпом/Джавой/Питоном им будешь ключи подавать"
ClickHouse btw
У "водителя" ещё собственный автомобиль грузовой входит в затраты..
В IT многие хорошие вакансии с закрытой зарплатой. Это обязанность каждого человека мониторить рынок и искать более жирный оффер или продавливать желаемую зп. На том же линкедине большинство вакансий в аналитике (смотрел её) без указания зп.
Нормально, откуда вы такие нежные берётесь? Если тебе ненормально, то поставь фильтр.
Если тебе не нравится карьерные мероприятия, то ходи на собесы.
Яндекс Карты наряду с 2GIS на корпус лучше Google-карт и на пол головы лучше Apple Maps.