Многие до сих пор помнят времена, когда взыскание в России сплошь и рядом было полусерым бизнесом. Это касалось методов ведения деятельности, организации самих компаний и, конечно же, кадров, которые этим занимались. Кто-то до сих пор думает, что в эту область идут только самые беспринципные и безжалостные люди, способные «наступать другим на горло». Очевидно, что в то время компании были сфокусированы на одномоментном заработке, нежели на долгосрочном развитии себя и сотрудников.
Сегодня эта отрасль сделала колоссальный шаг вперед во всех отношениях. Взыскание строго регулируется федеральным законодательством (230-ФЗ), которое ограничивает набор и даже частоту применения тех или иных инструментов. Компании превратились в технологичных игроков с современными методами управления. И, наконец, работают в них люди, для которых открываются широкие возможности. О том, чем сегодня привлекательна сфера взыскания с точки зрения трудоустройства, расскажу я, генеральный директор сервиса по возврату проблемной задолженности ID Collect Александр Васильев.
«Белая» зарплата, отплачиваемые отпускные, больничные листы и прочее, что положено по Трудовому кодексу — все это предоставляется и, безусловно, очень важно в плане стабильности и защищенности работников. Особенно в текущих экономических реалиях. Но я хочу остановиться подробнее на других преимуществах, которые лежат не на поверхности.
Дело в том, что упомянутая выше технологичность современных крупнейших компаний-взыскателей во многом определяет специфику работы на местах. И это однозначно определенность со знаком «плюс». Многие трудоемкие и монотонные ручные процессы автоматизированы. Например, у нас в ID Collect это подготовка документов для судебного взыскания. Избавленный от рутинной работы персонал занимается более интересными задачами, где есть больше пространства для самореализации.
Еще один важный фактор — это «открытое» мышление компаний, постоянный поиск и тестирование новых идей, запуск новых процессов. За счет этого причастность к большому и интересному проекту в той или иной степени чувствует каждый сотрудник, от оператора call-центра до Big Data аналитика со знанием высшей математики. Все разворачивается буквально у них на глазах. Это отличная возможность набраться опыта и приобщиться к современным технологиям.
Не секрет, что сегодня взыскатели конкурируют за кадры с банками. Соискатели часто склоняются к банковской сфере, мотивируя это тем, что работать в ней более престижно. Но сектор взыскания сейчас ничем не уступает банкам в плане трудоустройства, а во многом и превосходит их. С точки зрения репутации взыскатели уже давно стали законным и прозрачным бизнесом. Они выполняют скорее глобальную функцию оздоровления экономики страны, нежели просто «выбивания» долгов.
Не уступают взыскатели и в плане стабильности работы, как я уже говорил выше — все нормы трудового законодательства и т.д. неукоснительно соблюдаются. Есть и выгодное отличие от многих банков, и ID Collect не исключение: это отсутствие бюрократии, многоступенчатых согласований каждой мелочи, жестко выстроенной корпоративной иерархии. Не говоря уже о свободе в плане предложения и внедрения своих идей. Отсюда вытекает и еще одно преимущество в виде условий для карьерного роста. Результаты работы (объемы сборов) легко и прозрачно оцениваются. Таким образом, сотрудникам проще доказать работодателю свои вовлеченность и профессионализм, а значит, и претендовать на повышение.
А где ответ на поставленный вопрос ?
Это не имеет значения, ибо статья просто для вброса про его АйДи коллект
Добрый день. Если кратко по тексту, то ответ заключается в том, что помимо стабильного трудоустройства и защищенности в плане всего, что положено по Трудовому кодексу, сфера взыскания сегодня перспективна с точки зрения карьерного роста. Результаты работы легко и прозрачно оцениваются, а значит, есть возможность объективно претендовать на повышение.
Второй момент — это технологичный подход компаний. Так или иначе, все сотрудники причастны к процессам, которые реализуются с использованием современных технологий (Big Data, искусственный интеллект и пр.). Это хорошая возможность приобщиться к «продвинутым» передовым практикам.
И, наконец, третий пункт: это возможность предлагать, тестировать и быстро внедрять собственные идеи. Многим важно непосредственно участвовать в развитии процессов, гибкость и открытость компаний позволяет реализовать это.