Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Иногда "странности" собеседования и такие клише связаны с недостаточной квалификацией рекрутера, тогда можно пройти дальше и посмотреть на компанию в целом.
По опыту, компании, скорее, не озвучивают прямо проблемы, и их обнаруживаешь уже "в процессе". Поэтому обращать внимание лучше не на "знаки", а на качество ответов на прямые вопросы - об ожиданиях работодателя и критериях оценки людей и результатов, о порядке расчета зарплаты, графике, условиях труда, особенностях людей и процессов.
Сосгласна. Большинство звоночков звучит как стандартные условия в большинстве крупных ИТ-компаний в РФ.
И именно поэтому очень круто когда есть испытательный срок, когда ты уже лично смотришь на все нюансы и принимаешь решение оставаться в компании или искать то, что больше подходит
На рекрутеров можно совсем не обращать внимания. Очень большой разброс в скиллах.
Одни просто ломятся в друзья без конкретных сообщений (личка открыта)
Другие не читают резюме, отправляя что-то айтишное, похожее
Третьи контактируют исключительно по телефону, не дублируя в мессенджеры или просят "написать им на вотсап"
Четвертые как смутные персоны в переулке пишут односложные предложения вроде "эй псс, парень, работа не нужна? А за сколько? А кем хош работать?"
Ну а пятые и мои любимые сразу конкретное предложение пишут со всей информацией и вопросами, которые можно текстом обсудить. И готовы сразу созвониться. Потом еще и приглашение на встречу в календарь пришлют. И про работодателя подробнее расскажут. И честно реальные сроки ответа дадут. В общем просто лапочки, всем бы таких эйчаров. Казалось бы, ну поработай месяцок, уже все понятно станет что нужно кандидатам ( мне за месяц собесов стало понятно вообще все), но нет блин, каждый раз одни и те же затыки у них, реально крутых эйчаров процентов 5 от общего числа
Если рекрутер "озвучивает", а не "говорит", то он не уверен в себе. Такое я избегаю.