Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
Кстати, по поводу:
"«Вы наняты, выйти можно хоть завтра». Если работодатель предлагает взять сотрудника на первом же собеседовании, он, скорее всего, готов нанять любого, лишь бы закрыть вакансию."
У меня ровно такая ситуация случилась, я прошел собеседование (как мне показалось, достаточно нейтрально), вышел из офиса, сел в такси и уже через 5-7 минут мне позвонил рекрутер, сказав, что коллег на собеседовании все устроило, ждут от меня дату выхода. Работаю в организации уже 5 лет, все устраивает и какой-то негатив сходу даже в голову не приходит.
100% нормальная история. Может они уже месяц людей собеседуют, или реально человек понравился.
Ну если тебя целенаправлено хантят, то из 1 минуту возьмут. Сразу же после твоего согласия.
Согласен, в нормальной ситуации кандидат сам не будет тратить время на собес в той компании, которая вызывает у него сомнения. Разумеется, речь не про начало карьеры
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Зависит от размера компании. Без контекста непонятно. В небольших компаниях я (СТО) сразу с гендиром собесили людей и брали
Del
https://m.youtube.com/watch?v=4AzQvKzu0Bc
PS Я не в Ваш адрес, я про сам текст статьи
Ну, вообще это, наверное, зависит от должности, но так бывает, что решение коллективно принимается на месте, сразу после собеседования. Но сообщают о решении, конечно, не сразу, а например, на следующий день. Потому что так сложилось 🤷♂️