Работа — стиль жизни, коллектив — семья: работники рассказывают о «тревожных звоночках» на собеседованиях
И куда они точно не пойдут — например, в компании, которые «поддерживают культуру стартапа», ездят всем коллективом на шашлыки и работают в «динамичной среде».
'На скольких местах вы уже работали?'
Ну когда последний раз числился в штате - пришлось вкладыш делать в трудовую, тк листы кончились.
Но я так-то про другое: самый очевидный путь к собственному делу это банальная экспертиза. Накапливаете опыт работая сотрудником, затем продаете полученный опыт уже самостоятельно.
Да, это несколько отличается от подхода 'найти место посытнее и поспокойнее и сидеть до пенсии считая плюшки' но вообщем-то куда более жизнеспособный вариант.
Собственно все эти знаменитые модельеры, часовщики и автопроизводители когда-то начинали как наемные сотрудники в чужих компаниях.
А все эти 'признаки' на собеседованиях - не более чем этикет, суть от этого не поменяется.
С колокольни своего бизнеса легко так рассуждать. Но если включить эмпатию, то очень быстро можно понять, что миллионы людей не способны создать собственный бизнес, ещё больше людей тупо не хотят. Бизнес это дело жизни, а у человека дело жизни - какое-нибудь хобби. При этом хобби не может перерасти в заработок или человек этого не хочет.
Пусть человек будет очень крутым программистом и собирает корабли через бутылочное горлышко, чем полезет в бизнес, облажается и будет до конца своей сломанной жизни кредит платить.