Собеседование в продажах: два противоположных подхода

Также как и поиск работы — в поиске кандидатов нет места безысходности. Брать, потому что лучше не нашли. Это проигрышная стратегия. Должен быть базовый чеклист, ниже которого падать нельзя. И пусть приходится искать месяцами, но если кандидаты слабее по чеклисту — то расплачиваться за этот ошибочный выбор выйдет только дороже.

17

Спасибо за личный опыт, читал о подходе массовых групповых собеседований, в фейсбуке Адрей Веселов про это много пишет..

Ответить

Пожалуйста). Спасибо за комментарий. Захотелось написать еще.

Ответить