Как подготовиться к увольнению сотрудника с первых дней в компании
Увольнение — то же, что и развод, только в бизнесе. Собираясь пожениться, мы вряд ли обсудим, как поделим кота и утюг. И в компаниях не обсуждают, как пройдет увольнение. Однако мы поговорим о том, почему готовиться к офбордингу — это нормально, и как сохранить экспертизу после ухода человека.
"Поэтому мы предлагаем подумать о том, как бы подстелить себе соломку заранее" - хорошо компаниям, начнут получать ценную инфу с первого дня)) А вот как бы подстелить соломку сотруднику, на случай сокращения/увольнения?
В книге 45 татуировок менеджера 45-ая татуировка гласит: "Всегда помните: однажды вас уволят.
Увольняют всех. Даже Ли Якокку и Стива Джобса из собственной компании. Мы с вами можем только отсрочить этот момент. Но это все равно произойдет рано или поздно. Поэтому никогда не расслабляйтесь!
Это дело работодателя – решать, когда нас можно освободить от должностных обязанностей. Потому что он и есть хозяин наших зарплат, льгот, компенсаций и гарантий в завтрашнем дне. Вас могут уволить, даже если вы работаете прекрасно. Просто потому, что кто-то сверху так решит. Самое главное – быть к этому морально готовым.
Я каждое утро говорю себе одну и ту же фразу: «Сегодня меня могут уволить». Эти мысли помогают настроиться на рабочий день и правильно расписать перечень задач. Я создаю таким образом мотивацию выживания, потому что не хочу, чтобы меня увольняли. Мотивация «выжить» на порядок сильнее мотивации «жить чуть-чуть лучше»".
Тут оочень многое зависит от конкретной ситуации и нюансов.
С сокращением штата: тут ничего не поделаешь. Если компания вынуждена реально сократить штат, значит, скорее всего, причина веская, и решение руководство не поменяет. Вам, как сотруднику, нужно позаботиться только о том, чтобы все было оформлено по закону.
С увольнением: обо всем можно договориться. Даже если вы не по собственной инициативе уходите.
Ну, и есть ещё вариант: организовать свой бизнес или уйти на фриланс. Тогда вас никто не уволит))