Как и зачем готовиться к собеседованию: советы соискателям от HR
Многие кандидаты особо не готовятся к собеседованиям, надеясь, что HR или руководитель поведёт их по понятной схеме, а им останется лишь прийти и ответить на вопросы. Эта позиция изначально проигрышная. Поэтому сегодня мы будем говорить и о том, как подготовиться к собеседованиям, и о том, почему это вообще стоит делать.
1) искать работу -это работа и относится надо так же как к новой работе.
2) допустим начинаете с 9 утра и работаете до 17-00
3) сперва ищите те компании и Вакансии где вы хотите работать
4) готовите резюме под них (под ту компанию куда вы хотите)
5) несмотря на то есть вакансии или нет, звоните в отдел кадров hr-службу и напрашиваетесь на собеседование
6) готовитесь к собеседованию, узнаёте про компанию, о руководителе и тд
7) главное на собеседовании этотгорящие глаза и мотивация к работе. Таких любят и берут в первую очередь, даже при некоторой более слабой компетенции у такого будет колоссальное преимущество
8) параллельно ищите другие вакансии и компании
9) звонок лучше чем отклик или письмо на почту кадровика. Почта это вообще как спам. Звонок - приоритет
10) прозвонили 10-20 компаний, соберёте 5-7 собеседований, готовитесь и идёте
11) не курите перел собеседованием, оденьте свежую рубашку-блузку, почистите зубы и не воняйте потом, не опаздывайте
12) на собеседовании будьте на позитиве, кислые рожи никто не любит и не захочет видеть в коллективе даже при безусловных компетенциях
13) мотивированный, приятный, улыбающийся и позитивный кандидат-это огромная фора перел другими. Приходят часто недовольные, уставшие, вонючие, злые, побитые жизнью кандидаты, деформированные плохой прошлой работой-которые на других работодателей сразу смотрят волком-таких тоже берут, но у вас будет приоритет
14) обязательно звоните после собеседования сами, иногда кадровики сами мудаки, забывают, теряют телефон, тупят и тд.
15) инициатива поощряется, тот кто звонит и интересуется сам гораздо чаще получает работу
16) не надо надеятся на одно собеседование. Их должно быть много и у вас должно быть несколько Офферов.
17) главное понять, что поиск работы это такая же работа. Кто систематизирует поиск, подходит качественно, с головой, готовится и тратит чуть больше времени чем обычный соискатель-получает лучшие офферы.
18) нельзя звонки совершать делая что-то другое, находясь на кассе магазина, преоываясь на сериальчик. Вы даже важный звонок забудете сохранить или не запомните время собеседования, либо запомните неверно.
19) просто поймите, что потратив пару-тройку дней на поиск работы качественно, работая с утра до вечера, с перерывом на обед и кофе, записывая в тетрадку инсайты и предложения и время собеседований, подготовившись погугля о работодателе, вы невероятно опережаете другую серую массу соискателей, у которых хватает мозгов только на подготовку резюме и сделать отклик. Это уровень ноль, или может 1.
20) почти во всех сферах есть нехватка персонала, найти работу сейчас не трудно. Надо лишь приложить усилия, а не как обычно, делая это «междужелом».