Как разорить владельца компании, богатеющего за счёт наёмных сотрудников: практические советы, часть вторая

В первой части приведено базовое идеологическое обоснование, почему нужно заниматься разорением владельцев и их компаний, и описаны первые десять способов.

12

По автору плачет глав. ред. МК))
В комментариях первой статьи он пишет логичные вещи:
"Чтобы получать долю в прибыли - надо соразмерно своей доле нести ответственность за убытки и упущенную прибыль.
Ответственность не виде увольнения (при которой сотрудники ещё и несколько окладов получают), а прямую - денежную. То есть если компания потеряла 10 млн руб не важно почему, то вы должны отдать 1 млн руб, если ваша доля в прибыли 10%
Это называется симметричной сделкой."

А потом начинаются "кричащие" заголовки и какой-то бред.
"Те, кто трудится на постоянной работе, часто сталкиваются с вопиющей несправедливостью — вся работа выполняется ими, а прибыль забирают себе владельцы бизнеса.
В такой ситуации работникам ничего не остаётся как полностью лишить владельцев богатства, которое они получили нечестным путём." Так и вижу как автор кричит: "ЭТО НЕЧЕСТНО! ПОЙДУ ПИСАТЬ СТАТЬИ В ИНТЕРНЕТ И РАЗОРЮ ВАС НАХ!")))

Но в целом всё понятно. Автора потрепало по жизни очень неплохо:
- сменить больше 8 сфер,
- иметь большой опыт работы, но при этом, предположу, зарабатывать меньше, чем его боссы "эксплуататоры"
- понять к своим 40+ годам, что уже поздно что-то менять и рисковать нужно было раньше
- расстроить этому факту и прийти на VC, чтобы "дать шанс" другим))

Не удивительно, что при таком подходе человек сменил уйму компаний. Кого-то он может и правда закрыл, но думаю, что в большинстве случаев ему "буржуи" указывали на дверь:)

3
Ответить

Как-то у вас всё очень плохо с иронией

4
Ответить