В поисках работы: нужно ли выполнять тестовые задания
Некоторые кандидаты колеблются перед тем, как делать тестовое задание, и думают, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк. Тимлид отдела рекрутинга Go Ahead Маргарита Васильева рассказывает, почему стоит выполнять тестовые задания и как распознать недобросовестных работодателей.
Если честно, я не понимаю этого негатива к тестовым заданиям. Если у тебя на работу долгосрочные планы (и это взаимно от работодателя), то не стоит надеятся, что искра проскочит просто на собеседовании. Как вам надо узнать работодателя, понять, комфортен ли вам будет темп работы, формат, коллектив, так и работодатель хочет получить представление о том, кто будет на него работать. Вы же сдаете экзамены в институт? Это по сути, тот же экзамен. По опыту знаю, что тестовые задания даются не из текущих проектов и никто не использует вашу работу потом в своих задачах, обычно это уже отработанные кейсы, которые максимально раскроют ваш подход и соответствие должности. А те кто считает иначе - не думаю что с таким подходом стоит надеятся на долгие продуктивные отношения с работодателем и коллективом. Всем добра ХОХО
Тестовые - это ок для джунов, иначе никак нельзя понять на что они вообще способны. У опытного кандидата как правило уже есть портфолио, которое говорит за него. Кроме того, есть испытательный период, за 3 месяца уж можно расстаться, если работник оказался мудаком, душнилой или просто не понравился.
Ваш опыт - капля в море. У других - другой опыт. Негатив к тестовым заданиям и появился от желания некоторых хитро...ых работодателей поиметь идеи, проекты, дизайны и т.п. забесплатно. Не было бы такого - не было бы негатива.
На тестовые порой уходит очень много времени. При этом нет четких критериев оценки. В итоге 99% тестовых пустая трата времени. Сидишь делаешь красиво, то что ты считаешь важным показать и отразить. А проверяющий имел ввиду совсем другое. А однажды мне просто ответили «нам некогда проверять тестовые, вы нам не подходите».
Вы же когда электрика выбираете, не просите лампочку вкрутить бесплатно, чтобы посмотреть на что он способен. Можете как-то по-другому выбрать. Почему тут нужно задание? Топ-менеджмент почему-то, не тестируют при приеме на работу, как-то искра проскакивает сама собой.
Как вам надо узнать работодателя, понять, комфортен ли вам будет темп работы, формат, коллектив, так и работодатель хочет получить представление о том, кто будет на него работать.
И как к этому относится стандартное "вот ссылка на ТЗ сделайте тестовое здание" в тексте вакансии? Или вы просто вслух фантазируете?
Тестовое задание не ОК для малоизвестной конторы, если оно не оплачиваемое