Некоторые кандидаты колеблются перед тем, как делать тестовое задание, и думают, принесет ли это результат, не украдут ли идеи, дадут ли фидбэк. Тимлид отдела рекрутинга Go Ahead Маргарита Васильева рассказывает, почему стоит выполнять тестовые задания и как распознать недобросовестных работодателей.
В прошлом материале мы обсудили тестовые задания с точки зрения работодателя. Теперь посмотрим на эту же тему под другим углом — со стороны соискателя.
Плюсы тестовых заданий
Дают представление о будущих задачах
Выполняя тестовое, можно ближе познакомиться со сферой, изучить обязанности. Если на этапе выполнения тестовое задание кажется неинтересным или сложным, то стоит отказаться от вакансии сразу и поискать другое предложение.
Готовят к собеседованию
Тестовое задание — важный помощник перед собеседованием. С помощью него можно понять требования компании, составить собственные вопросы.
Выполненное тестовое задание дает уверенность на собеседовании. Соискатель уже изучил компанию и примерные задачи, поэтому ему будет легче ответить на вопросы работодателя. Скорее всего, разговор с нанимателем будет строиться вокруг решенных задач, кандидат услышит критику, раскроет кейсы, докажет свою позицию.
Можно поместить в портфолио
Даже если оффер не удалось получить, решенные задания можно положить в портфолио и показывать как полноценную работу.
Указывают на зоны роста
Еще одно преимущество — фидбэк от компании. Благодаря обратной связи можно посмотреть на свои скиллы под другим углом, узнать слабые стороны, получить вектор развития и даже вырасти профессионально.
Минусы тестовых заданий
Иногда делаются в пустоту
Кандидат старается при выполнении задания, отправляет его, но не получает никакого ответа. Возможно, соискатель забыл уведомить, что вакансия закрыта, или не откликнулся на письмо из-за большого количества других заявок. В любом случае время потрачено, а результата нет.
Результаты могут быть украдены
Многие переживают, что их выполненную работу украдут и будут использовать без разрешения. Действительно, такое бывает. Но нужно помнить, что так поступают только недобросовестные работодатели. Прежде чем решить тестовое задание, стоит проверить компанию, например, почитать отзывы сотрудников или посмотреть рейтинг на сайтах-агрегаторах.
Распознать мошенников можно по нескольким признакам.
1/ Задание очень объемное. Если выполнение тестового задание займет у вас несколько дней, то вы наткнулись на аферистов. Исключение — крупные корпорации, в которые трудно попасть. Недобросовестные наниматели требуют сделать объемную и законченную работу: разработать приложение или создать сайт.
2/ Тестовое связано с реальным продуктом компании. Задания должны продемонстрировать вам будущую работу, но это не значит, что на этапе трудоустройства вы должны решать задачи за сотрудников.
3/ Просят сделать дополнительные задачи. Вам могут дать правки и попросить немного подкорректировать задания – это нормально. Но если вы отправили тестовое, а работодатель попросил сделать еще несколько задач, то это не ок.
4/ Дают мало времени. Порядочный наниматель поставит адекватный дедлайн на выполнение тестового задания, так как осознает загруженность кандидата. Мошенники, напротив, просят прислать ответы в течение нескольких часов.
5/ Нет четкого задания. Стоит насторожиться, когда вам не дают детали по тому, как выполнить тестовое. Скорее всего, работодатель сам не знает, что ему нужно, а ваши идеи хочет использовать для корыстных целей.
Советы по выполнению тестового задания
Уточняйте детали
Не бойтесь задавать вопросы по ходу выполнения тестового задания, если в нем не хватает вводных данных. Однако прежде чем спросить, перечитайте несколько раз задание и требования, чтобы ничего не упустить.
Комментируйте свои идеи
Тестовое задание — это отличная возможность доказать работодателю, что вы «тот самый» специалист. Поэтому не только решайте задачи, но и объясняйте ход своих мыслей. Однако не переборщите — обосновывайте только ключевые вещи.
Покажите общую грамотность
В первую очередь смотрят на стиль письма, орфографию, пунктуацию, логику изложения мыслей. Если в тестовом задании окажется много грубых ошибок, то, скорее всего, рекрутер не будет передавать его нанимающему менеджеру и самостоятельно откажет кандидату.
Соблюдайте формальности и условия
Помните, что нужно следовать требованиям. Если попросили прислать работу в гугл-доке на почту к определенному числу — так и сделайте. И не забудьте открыть доступ к документу.
Что в итоге
Фраза «необходимо выполнить тестовое задание» пугает некоторых кандидатов, но можно увидеть и пользу в таких задачах. Тестовые задания – это отличный шанс продемонстрировать свои умения, изучить компанию и, конечно, получить заветный оффер.
После большого количества возмущённых комментариев к предыдущей статье (которая тоже пытается привить нам мысль, что неоплачиваемые тестовые задания - это нормально и так должно быть), горе-писатели не сдались и выкатили следующую на ту же тему.
Ситуация, когда компания требует бесплатно потратить своё личное время без каких-либо гарантий - это не нормально. Ни под каким углом, ни под каким соусом. На тестовые задания не следует соглашаться.
Ну а статью этих горе-писателей предлагаю задизлайкать. А то скоро появятся статьи в стиле:
1. Пробный день - взгляд работодателя (пробный день необходим, потому что работодателю необходимо увидеть, может ли сотрудник полноценно погрузиться в коллектив);
2. Пробный день - нужно ли работнику соглашаться на пробные дни (шанс оценить культуру компании, получить интересный опыт).
Кто не в теме - пробный день - это следующее за тестовым заданием изобретение работодателей - соискатель просто за бесплатно отрабатывает 8 часов.
Но сейчас я немного ушёл в сторону. Короче, все дизлайкаем статью охреневших горе-писателей, чтобы в следующий раз не поднималась рука навязывать мысль о полезности недопустимого.
В очень многих компаниях практикуют такое. И даже в очень крупных конторах. Устраивался в Альфа-Банк, и мне предложили поработать до обеда, и это мотивировали тем, что вы на нас посмотрите, и мы на вас посмотрим)))