Старые HR-платформы, молодые и продвинутые телеграм-каналы, биржи с рабовладельческими замашками, инфомясорубки-соцсети — этими кругами ада я проходила не один раз в поисках подходящих авторов. Путем проб и ошибок у меня сформировались собственные способы поиска персонала для работы с контентом: ими я и хочу поделиться.
Согласен, сейчас каналы в тг закрывают 90% вакансий дешевлеи быстрее крупных порталов.
Лично я для поиска ИТшников тоже пользовался gobtg - максимально релевантная аудитория и качественные кандидаты.
Кстати, а сейчас как с IT-шниками именно через каналы? Проще, чем до февраля 22 или сложнее искать стало?