4 качества эффективности топ-менеджера
В прошлой статье мы начали говорить о том, как не прогадать с топом. Я писала про базовые качества эффективности, которые необходимо учесть при приеме топ-руководителя на работу.
В прошлой статье мы начали говорить о том, как не прогадать с топом. Я писала про базовые качества эффективности, которые необходимо учесть при приеме топ-руководителя на работу.
Вообще- то характеристики Уровня 1 выглядят, как профнепригодность или совсем начальный уровень для способных к развитию. Такие НедоТопы или ПредТопы😅
Это точно )). Мне кажется, что и уровень 2 для топов - не уровень. Лучше пусть будет 3.