Раньше наём дизайнера к себе в команду был для меня болью и ужасом. Кандидатов много: с разным качеством работы, зарплатными ожиданиями, софтами. Отсмотрев более тысячи портфолио, проведя более сотни собеседований, я получила для себя рабочий алгоритм отбора и хочу им поделиться. Уже несколько лет он позволяет Ingate держать качество дизайна на выс…
тот список хорош ещё и для дизайнеров, которые хотя прокачать свои навыки)
Однозначно!
Здорово, когда материал может помочь всем: и hr, и руководителям, и дизайнерам 😊 Мы стремились именно к этому.