Собеседование за 10 минут: как я подбираю людей в команду
HRlink растет, и мы постоянно расширяем штат. После HR и нанимающего менеджера с каждым кандидатом короткое собеседование провожу я. При этом мне не так важны его «хард скиллс», я смотрю на совершенно другие качества.
Коротко и по-русски ваш тип десятиминутного собеседования называется - мозгоибательство.
Лучше, когда "мозго..." занимает 60 минут? Когда тратишь время кандидата и свое время, хотя уже принял решение не брать?