Что делать, когда руководитель сам увяз в "болоте"?
«Ничего не буду менять! Пусть все остается как было, варитесь сами в своем компоте». Думаете, это говорит обиженный ребенок? Нет, это речи взрослых руководителей. Взрослых, уставших и сопротивляющихся переменам.
Внешние факторы вроде кривого софта и плохо встроенных коммуникации по вертикали, например, это и важно и отслеживать проще. Но большое спасибо статье за фокус на личном аспекте руководителя и его работе над собой. В конце концов, чтобы оказаться в одной комнате с это троицей из примера нужно пройти немалый путь. И если это путь вёл вникуда, то и разбираться нужно с причинами по которым не хотелось смотреть вперёд. В список бы ещё психотерапию добавить, но это только осознанный выбор, кто захотел - тот и без статьи пойдёт. Спасибо за текст, полезно!