Беби-бум на рынке разработки. Готовы ли работодатели вкладываться в развитие джунов?
Сегодня крупные работодатели в России сильно заинтересованы в разработчиках софта, в том числе в специалистах по заказной разработке. При этом развитие рынка сопровождается противоречивыми явлениями, из-за которых большая доля специалистов уровня Junior оказывается невостребованной. Насколько критична эта проблема?
Тема сложная и неоднозначная. В эпоху перемен и быстрых решений логично вкладываться во что-то надежное, например, экспертизу Senior-специалиста. С другой стороны, джун может быть более мотивированным, иметь большую перспективу. И обходиться будет гораздо дешевле. А Senior, он работает уже на себя, по сути. Вывод: все зависит от возможностей компании.