Устроиться на работу ИТ-специалистом в крупную компанию: советы Wargaming, «ВКонтакте», «Альфа-банка» и других
Личные истории сотрудников компаний и советы HR-менеджеров, как найти работу ИТ-специалиста без опыта, составить резюме и подготовиться к собеседованию.
Об устройстве на работу рассказали представители крупнейших частных компаний России и победители премии HR-бренд: Wargaming, «ВКонтакте», «Альфа-банк», Estée Lauder, Biocad и «Связной-Евросеть».
Процесс найма проходит в четыре этапа:
- Оценка резюме: так HR-менеджер определяет, насколько навыки специалиста соответствуют должности, на которую он претендует.
- Телефонное или онлайн-интервью: компания знакомится с кандидатом и первоначально оценивает его знания.
- Тестовое задание помогает продемонстрировать навыки и понять, насколько интересна будущая должность.
- На очном собеседовании соискатель знакомится с командой и будущим руководителем, а компания глубже проверяет знания.
Поиск вакансии
Специалисты советуют в первую очередь проверять карьерные страницы компании.
Советы HR-специалистов
Все актуальные вакансии нашей студии можно найти на HeadHunter на странице компании и на карьерной странице Wargaming.
В поиске специалистов мы используем рекрутинговые сайты и социальные сети, но не ограничиваемся ими. Основные соцсети — LinkedIn, Facebook и «ВКонтакте». Instagram смотрим в том случае, если это связано со спецификой деятельности потенциального сотрудника (SMM, контент, арт, дизайн и так далее).
Если мы ищем программистов, то используем, например, GitHub или Bitbucket, а для поиска специалистов арт-направления — ArtStation, Behance, DeviantArt.
Мы также регулярно мониторим профильные для ИТ-сферы и игровой индустрии блоги, форумы и площадки: «Хабр», GameDev.ru, DTF и другие.
Если ищем младшего специалиста, то готовы рассматривать выпускников или студентов, не имеющих опыта работы, но мотивированных и имеющих личные проекты, демонстрирующие необходимые навыки.
Кроме того, мы создали образовательный проект Wargaming Academy, дающий теоретические знания и практический опыт разработки игрового проекта под наставничеством опытных специалистов нашей компании. Наши студенты — первые, кого мы рассматриваем в качестве кандидатов при найме сотрудников на открытые вакансии.
В первую очередь мы публикуем вакансии технических специалистов в нашем разделе. Через HeadHunter ищем разработчиков и других сотрудников — в том числе в московский офис и другие города.
Также прикидываем, в каких компаниях работают нужные специалисты, и в первую очередь смотрим эти компании. Ищем нужные контакты и в интернете. Но подробнее рассказать не можем — это профессиональная тайна. Если говорить о соцсетях, то в первую очередь это «ВКонтакте», LinkedIn и Facebook.
В банке есть два собственных карьерных сайта, где регулярно обновляются вакансии: job.alfabank.ru и hr.alfabank.ru — для ИТ. Также банк размещает новые позиции на рекрутинговых сайтах.
Как правило, закрывая вакансию, мы в первую очередь смотрим на своих сотрудников. Значение имеют рекомендации коллег, когда внутри банка появляется вакансия.
Начиная поиск необходимого специалиста, мы обращаемся к нескольким источникам — рекомендации наших сотрудников (у нас есть специальная программа бонусов за рекомендации), профили и резюме кандидатов, которые мы находим в открытых источниках, наша база данных, рекрутинговые агентства.
Также мы публикуем вакансии в профессиональных сообществах. Для поиска кандидатов мы используем такие социальные сети, как Facebook, Instagram и другие.
Агрегаторы вакансий в ИТ-отрасли — не самый актуальный инструмент. Многие компании публикуют вакансии в соцсетях (Facebook, Telegram-каналы по направлениям) или на собственных карьерных сайтах.
Например, если мы говорим о вакансиях разработчиков, то актуальные потребности можно узнать в репозитории на GitHub или на страничке «Хабра».
Самые качественные и быстрые закрытия — это реферальная сеть, рекомендации. Когда таких нет — мы в первую очередь сами проверяем рекрутинговые сайты: это источник информации о тех, кто активно рассматривает предложения.
Формируем лонг-лист: список компаний, опыт работы в которых нам может быть полезен, и перечень необходимых нам компетенций — и на его основе осуществляем прямой поиск. Только после этого размещаем информацию в открытых источниках: вся информация о наших вакансиях публикуется на карьерном сайте и на GitHub. Также ищем людей на Facebook, LinkedIn и в Telegram.
Мы много работаем со школьниками и студентами. В 2017–2018 годах 80% стажёров, проходивших стажировку в Biocad внутри департамента вычислительной биологии, стали полноценным сотрудниками, это 48% от общего прироста департамента за этот период.
Личный опыт
В школе и университете я самостоятельно изучал языки, технологии, матчасть и другие навыки, необходимые для разработки компьютерных игр.
Wargaming — моё первое место работы. Заканчивал я БГТУ (Белгородский государственный технологический университет) по направлению «Программная инженерия».
Но я не могу сказать, что в процессе обучения узнал то, что пригодилось мне в работе. Единственное полезное, что я смог почерпнуть из университета, — основы систематизации и формального подхода к задачам.
Весной 2014 года я окончил аспирантуру. Хотел устроиться в R&D-отдел компании и заниматься машинным обучением на терабайтах данных, выжимать из доступного железа максимум производительности, решать задачи, которые непонятно, как решать. Желал, чтобы это был социально значимый проект.
Выбор был небольшим. Но «ВКонтакте» подходит по всем этим критериям.
Было резюме, составленное по всем рекомендациям для ИТ-сотрудников (Cracking Code Interview), заготовленные фразы про собственные преимущества, недостатки и ответ на вопрос: «Кем вы себя видите через пять лет?». Тогда мой ответ совпал с тем, что сейчас делаю в компании.
Но, к сожалению, публичной вакансии во «ВКонтакте» не было. Знакомый, который работал в компании за несколько лет до этих событий, сказал, что самому устроиться нереально — закрытое сообщество а-ля «семья», куда берут только победителей конкурсов.
Но конкурсов по большим данным и машинному обучению не проводили, поэтому даже шансов у меня вроде как не было.
Но написал пресс-секретарю «ВКонтакте», прорекламировал себя, описав, где я могу быть полезен компании со знанием Data Science: рекомендательные системы, рекламные сети, антиспам. Получил ответ, что подобных вакансий нет. Подумал: «Ну да ладно». Начал собеседоваться в другие компании.
Позднее, уже имея на руках пару job-офферов и рассудив, что даже со своим академическим опытом я могу быть востребован на рынке, решил ещё раз написать во «ВКонтакте», на этот раз уже Андрею Рогозову — управляющему директору компании.
Андрей, к моему очень большому удивлению, не только ответил на моё сообщение, но и предложил прийти на собеседование. С ответами на другие предложения о работе пришлось тянуть всеми правдами и неправдами.
У меня было другое предложение, но работодатель долго тянул с окончательным оффером, менеджер из HR-агентства позвонила и сказала, что у неё есть другая работа мечты для меня. Я начала отказываться, но она попросила прийти пообщаться и сделать выводы уже после встречи.
Так сложилось, что «Связной» — единственная компания, в которой я работал в сфере ИТ. Нашёл вакансию стажёра на HeadHunter без опыта работы со свободным графиком, когда учился на программиста в МАТИ.
Резюме и сопроводительное письмо
Соискателям советуют изучить компанию и вакансию, чтобы подготовить резюме конкретно под её потребности.
Сопроводительное письмо состоит из четырёх частей:
- введение с рассказом о мотивации;
- основная часть с описанием уровня владения необходимыми навыками;
- контактная информация;
- подпись.
Советы HR-специалистов
При составлении резюме мы советуем обратить внимание на следующие моменты.
Полнота информации. Часто встречающаяся ситуация: человек откликается на вакансию и направляет своё резюме, где или отсутствует, или указана минимальная информация, позволяющая судить о его профессиональных навыках.
Указанная в резюме информация должна полностью соответствовать фактической — нет смысла приукрашивать действительность, так как на следующих этапах это всё равно выяснится.
Портфолио. Оно особенно необходимо, если человек претендует на вакансии арт-направления или программиста, чтобы потенциальный работодатель мог заочно оценить профессиональный уровень специалиста.
Структурированность. Этот пункт относится к тем, кто пишет напрямую в интересующие компании. Вместо того, чтобы прикрепить заранее подготовленное резюме, описывает весь свой профессиональный опыт сплошным текстом в теле письма.
Объём. Резюме должно быть кратким по объёму, но ёмким по содержанию. Если резюме состоит из пяти и более листов, на которых детально описан весь бэкграунд, то вряд ли потенциальный работодатель дочитает его до конца.
Грамотность. Учитывая, что сейчас есть множество ресурсов для проверки текста, проявление неграмотности в резюме считается моветоном.
Сопроводительное письмо. Главное, что нужно понимать соискателю, — рынок труда сейчас перенасыщен, конкуренция среди специалистов высокая.
Поэтому чем выгоднее вы представите потенциальному работодателю свою кандидатуру, предварительно потратив время и силы на составление грамотного резюме, тем больше у вас шансов получить положительный ответ и продолжить обсуждение возможного сотрудничества.
Как написать сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это то, с чего компания начинает заочное знакомство с кандидатом. Мы ожидаем увидеть в нём:
Комментарий о том, почему кандидата привлекла наша компания, что его мотивировало откликнуться на вакансию, особенно если направление деятельности не является для него релевантным.
Примеры проектов, в разработке которых кандидат принимал непосредственное участие (желательно с указанием ссылок).
Подтверждающую информацию о соответствии кандидата требованиям той позиции, на которую он претендует.
Информацию о дополнительных навыках, знаниях и опыте, не указанных в резюме, но имеющих непосредственное отношение к вакансии.
Определённо не стоит дублировать в сопроводительном письме информацию из резюме, а также вставлять в него шаблонные фразы, такие как: «Рассмотрите, пожалуйста, моё резюме на позицию…».
Если мы говорим про ИТ-специалистов, то в первую очередь смотрим на стек технологий, с которым работал или который знает кандидат, а также на компании, в которых до этого работал.
Выбирайте правильный формат (PDF или doc), подробно описывайте навыки и задачи на предыдущих местах работы. Если вы претендуете на несколько вакансий, сделайте несколько резюме.
Если были публикации, достижения в соревнованиях, хакатонах — об этом стоит упомянуть. Добавьте ссылки на законченные проекты.
Навыки важны, но в целом главное, чтобы у кандидата была светлая голова. У нас много случаев, когда на Junior-позиции мы брали ребят без опыта, но с большим желанием изучать нужное направление. Эти ребята успешно у нас работают.
В сопроводительном письме максимально подробно опишите, почему именно вы подходите на эту вакансию и чем вы будете полезны компании среди сотен других соискателей. Если у вас был подобный опыт, расскажите про него. Есть идеи как улучшить продукт — описывайте их.
Очень важен релевантный опыт работы и развитые soft skills. Мы ищем активных, целеустремлённых людей, которые ориентированы на результат. В резюме советуем писать о достижениях, которые эффективнее раскроют вас как профессионала.
В резюме вы прописываете свои ключевые умения, навыки и достижения. Сопроводительное письмо — это возможность описать, почему вы хотите работать в этой компании и на этой должности, чем ваш профессиональный опыт может быть полезен компании.
У нас ежегодно проводятся программы стажировок, куда мы приглашаем студентов и недавних выпускников вузов, у которых с одной стороны недостаточно профильного опыта, а с другой — есть целеустремленность, желание развиваться в банковской сфере и готовность активно участвовать в решении бизнес-задач.
За 2018 год, например, из 28 стажёров мы взяли на постоянную работу 17 человек. В 2019 году в программе стажировок примет участие около 50 стажёров.
Поскольку знакомство компании с кандидатом начинается с резюме, стоит уделить особое внимание его подготовке. Резюме должно отражать основные навыки и имеющийся профессиональный опыт: основные обязанности, проекты и достижения, в дополнение к основному образованию также стоит указать релевантные конференции и курсы.
Не забудьте указать знание языков, а также рассказать про ваши интересы.
Помните, что резюме не должно превышать по объёму одну страницу. При оформлении можете использовать инфографику, это позволит сделать резюме более структурированным и покажет индивидуальность.
Наши ожидания к соотношению деловых качеств и профессионального опыта зависят от позиции и предполагаемых задач будущего сотрудника. В рамках знакомства с будущими коллегами мы обращаем внимание на их мотивацию, стремление развиваться и приобретать новые знания и навыки, гибкость и умение работать в команде.
В сопроводительном письме к резюме расскажите работодателю, чем вас привлекает компания и позиция, какой вклад вы сможете привнести, присоединившись к команде. Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию, которую вы указали в резюме.
При просмотре резюме мы обращаем внимание на целостность и логичность. Например, если кандидат указывает много популярных технологий в навыках, но при этом не отражает их использование в проектах или не указывает, где он мог этому научиться, возникают сомнения. Поэтому советуем быть честными. И не бойтесь озвучивать пожелания.
В сопроводительном письме укажите, почему вам интересна именно эта компания, позиция или проект. Опишите, какими навыками обладаете и чем они будут полезны в работе на этой позиции.
При просмотре резюме обращаем внимание на опыт работы, навыки и образование, на формат резюме и что потенциальный кандидат пишет о своих успехах и достижениях, реализованных проектах.
Смотрим, функциональность каких программ хорошо знает сотрудник, с каким стеком технологий он работает, если речь идёт об ИТ-позициях, в каких компаниях работал.
Есть позиции, где руководители готовы рассмотреть кандидатов из смежных ролей, есть, кто готовы пригласить в команду молодого, начинающего сотрудника, в данном случае тогда на первое место выходят навыки.
При составлении сопроводительного письма рекомендуем адресно обращаться к той компании, которой кандидат пишет, ориентируясь на конкретную вакансию и потенциальную роль, на которую он идёт.
Хорошо, если структурировано описана мотивация потенциального сотрудника — почему заинтересовала данная вакансия и почему он считает себя хорошим кандидатом в преломлении своего опыта и навыков.
Личный опыт
Подготовка резюме была для меня одной из самых сложных задач, так как до этого у меня не было такого опыта. Узнавал у знакомых, читал разные статьи, правила о том, как его нужно составить.
Через некоторое время у меня получилось сделать, как я надеялся, грамотное резюме и сопроводительное письмо.
Изучение существующих opensource движков (например, Quake) мне помогло понять, как устроены игры изнутри. Последние два года обучения в университете я посвятил написанию собственного движка для игр. Один из мотивов — показать будущему работодателю, что я могу.
Позже коллеги рассказали мне, что далеко не все программисты имеют представление о том, как спроектировать и реализовать полноценный игровой движок от начала и до конца, именно собственная разработка помогла выделить меня из числа других кандидатов.
До «ВКонтакте» работал в научно-исследовательском институте при Университете ИТМО, писал программы для сбора и анализа публичных данных из социальных сетей.
До этого несколько лет занимался малопопулярными, но гордыми проектами. Программировал на Java, знал веб-разработку, большие данные, был опыт применения методов машинного обучения в решении исследовательских и продакшн-задач.
До работы в Estée Lauder я лидировала отдел digital-production в агентстве Possible, до этого в разных компаниях в той или иной степени занималась проектным менеджментом. Мой опыт был очень релевантен требованиям позиции, поэтому сыграл ключевую роль.
В процессе подготовки резюме я пыталась найти релевантные кейсы из своего прошлого опыта. Не стоит рассказывать всё, что вы когда-либо делали, вычленяйте то, что может быть интересно потенциальному работодателю.
Перед собеседованием я внимательно изучала историю компании, её ценности, после чего попыталась найти эмоциональный отклик в себе, чтобы идти с правильным настроем. Также я посмотрела, что компания делает в направлении моей специализации — и принесла на собеседование идеи, что можно улучшить.
Я не узнавал о вакансии, она сама ко мне пришла звонком от HR-менеджера. Это было неожиданно, но при этом приятно. Резюме у меня всегда готово. Поэтому я его только слегка обновил по навыкам и датам.
По образованию в дипломе я — бизнес-аналитик. До момента приёма в Biocad работал бизнес-аналитиком в Heineken и в стартапе по электронной коммерции.
Несмотря на то, что практический опыт на стажировке часто не требуется, необходимо хорошо представлять себе основы того, чем ты собираешься заниматься, пусть даже пока только в теории, а также познакомиться с историей компании и этапами её развития.
Не стоит сразу рассчитывать на золотые горы, лучше настроиться на работу исключительно за опыт, полностью отдаваться профессии и быть открытым к новым знаниям. Такой подход позволит уже спустя несколько месяцев чувствовать себя уверенным специалистом и профессионалом.
Небольшой лайфхак: ищите на сайтах по поиску работы вакансии в топовых компаниях и хотя бы в теории попытайтесь разобраться в навыках и технологиях, которые указаны в описании позиции — более актуальной и практически применимой информации, по-моему, и не найти.
Собеседование и тестовое задание
Во многих компаниях интервью проходят в несколько этапов. Первое собеседование позволяет получить общее впечатление о кандидате и его навыках. Второе и третье — дать пообщаться с командой и руководителем, рассказать больше про задачи.
Советы HR-специалистов
Самое главное, что мы советуем всем кандидатам на встрече, — успокоиться и вести себя естественно и непринуждённо, так как нервное состояние обычно мешает раскрыться человеку при знакомстве.
Что касается подготовки к интервью — будет отлично, если кандидат предварительно ознакомится с информацией о нашей компании, проектом, над которым предстоит работать, и актуализирует знания, непосредственно связанные с вакансией.
На первом собеседовании мы задаём простые технические вопросы. Подготовиться к этому сложно: тут либо ты знаешь ответ, либо нет.
Вопросы совершенно разнообразные, но связаны с необходимыми навыками на той или иной позиции. Даже если ты случайно ответил на один из них, на остальные ты вряд ли ответишь, если не разбираешься в вопросе.
Важно, чтобы кандидат как можно больше знал о компании, в которую он идёт. Мы всегда задаём вопрос: «Что ты знаешь про “Альфа-банк”?». Это позволяет нам понять мотивацию и осознанность выбора кандидата.
Во время встречи советуем не бояться активно задавать интересующие вопросы рекрутеру и потенциальному руководителю. Это позволяет понять, насколько соискатель целеустремлённый и заинтересован в той позиции, на которую претендует.
Для подготовки к первому собеседованию мы рекомендуем узнать о компании, её истории и ценностях, ознакомиться с требованиями к позиции и вспомнить примеры из вашего опыта, которые наиболее ярко продемонстрируют ваши знания и навыки и готовность к обсуждаемой позиции.
Во время собеседования будьте собой, не волнуйтесь, подготовьте заранее вопросы, которые позволят вам узнать о компании и позиции. В конце встречи посоветуйтесь с интервьюером, как подготовиться к следующей встрече.
На первом собеседовании нам важно понимание того, что кандидат глубоко погружался в те проекты или в то обучение, которое у него есть в бэкграунде. Также мы ценим готовность рассказать о смысле проекта или учебной работы.
При подготовке к последующим — вспомните, о чем вас уже спрашивали, на что обращали внимание, что рассказывали о позиции и компании. Например, если по телефону вам много рассказали о проекте и компетенциях, которые нужны, оцените, что из этого вы уже умеете, а что останется в зоне вашего роста.
Открытость, структурированный рассказ о себе, концентрация на основных успехах и мотивация — вот что требуется от кандидатов на первом собеседовании.
На этапе подготовки к собеседованию рекомендуем изучить историю компании, товары и услуги, которые она предлагает, какую долю занимает на рынке, а также подготовить свои вопросы: про стратегию развития компании, про саму вакансию и ключевые KPI, про карьерный путь и возможность кроссфункциональных переходов, корпоративную культуру.
Личный опыт
К первому собеседованию (по Skype) я практически не готовился, только повторил некоторую теорию, большой части которой даже и не касались. После основной части вопросов я рассказал и показал свои «наработки», и мы попрощались, договорившись, что со мной свяжутся после обсуждения.
Через несколько дней мне дали положительный ответ, сообщили, что хотят пригласить на личную встречу. Я согласился и спустя ещё время мне отправили билеты. Приехал на личное собеседование в офис компании (студия берёт на себя все логистические расходы).
На личном собеседовании затронули как технические вопросы, так и вопросы про мой движок, в частности, про различные подсистемы моего движка, использованные мною решения, возможность применения их для проекта студии.
Я собеседовался в разные ИТ-компании, поэтому готовился стандартно: вспоминал решённые задачи, углублял знания про технологии, алгоритмы; на бумажке немного решал задачки на программирование.
Зная любовь всех интервьюеров к структуре данных HashMap, я накануне одного из собеседований перечитал её реализацию в Java. Многие из этих вещей не используются в повседневной работе, но тем не менее их полезно знать во время собеседований.
Однако на первом собеседовании во «ВКонтакте» это всё не понадобилось. Спрашивали высокоуровневые «междисциплинарные» вещи без подробных вводных и чёткого решения: например, как бы я реализовал ту или иную подсистему социальной сети.
Периодически меня останавливали, уточняя либо продуктовые части — как это всё выглядело бы для пользователей, либо технические детали — как это всё можно реализовать в highload-системе, какие trade-off тут существуют. Всё то, о чём не пишут в книжках и что изучается только практикой. Кроме того, интересовались моими собственными проектами, сделанными во внерабочее время.
Я был уверен, что собеседование шло «не очень»: часть вещей из мира highload или фронтенда я не знал, а мой основной опыт из академии не очень заинтересовал интервьюеров. Даже показалось, что в какой-то момент один из них заснул — не стоило назначать собеседование на утро.
Возможно, ситуацию немного спасло, что я случайно рассказал про одну прочитанную научную статью. В статье описывался метод поиска вашего супруга или человека, с которым вы уже давно состоите в отношениях — только на основании графа дружбы (то есть публично доступной информации).
Этот метод заинтересовал одного из собеседующих, потому что он подумал что это и правда сработает на нем и его жене, и затем он попросил проверить это.
Мне прислали тестовое задание. Только оно оказалось в запароленном архиве, а паролем был ID страницы жены этого интервьюера. Профиль жены нужно было найти с помощью этого метода.
Потом уже было несколько дней и ночей работы над основным тестовым заданием, также связанного с анализом данных. И после этого финальное собеседование, которое походило уже скорее на формальность и принятие в «семью».
Моя подготовка состояла из четырёх шагов:
1. Собирала информацию о работодателе и вакансии. Задавала вопросы HR-агентству, читала glassdoor, собирала отзывы у бывших и текущих коллег о команде.
2. На основе собранных данных обновила знания о своих сильных и слабых сторонах, которые могут быть задействованы при работе на новой позиции. Сформулировала, что из них хочу развивать.
3. Подобрала несколько релевантных реализованных проектов и описала трудности, с которыми сталкивалась, и то, как их решала через призму качеств, определенных на прошлом шаге.
4. Сформулировала, как мой опыт и качества могут быть полезны на интересной мне позиции, и как она перекликается с моими планами по профессиональному развитию.
У меня было четыре этапа интервью. В зависимости от специализации того, с кем было интервью, старалась немного адаптировать свой рассказ о себе.
Вопросы были разные: общие о себе и имеющемся опыте, как проходит мой обычный рабочий день на текущей позиции, оценку разных бизнес-гипотез, как я защищала диплом, почему ухожу с текущего места.
Одно из интервью у меня было с британской командой по Skype, помню, что размышляла долго о том, что надеть, а звонок вышел в итоге аудио. Но зато чувствовала себя в выбранном образе уверенно.
Готовился стандартно: почитал о компании, её развитии, продуктах, посмотрел некоторые финансовые показатели. Занимает 15 минут времени. Зато ты уже подготовлен на 50%.
Было три этапа: звонок HR-менеджера, тестовое задание и финальная встреча с HR-специалистом и будущим руководителем. Тестовое обычно дают несложное: решаешь практичный мини-кейс из статистики, строишь запросы в БД или пишешь на Python.
На финальном собеседовании в основном всем интересен твой прошлый опыт и реализованные проекты. Спрашивают, как ты их делал прямо по шагам, как решал проблемы, какие инструменты использовал. Наблюдают, насколько ты вообще заинтересован, как ведёшь себя.
При трудоустройстве мне помогла любовь к аналитике, желание что-то изменить, улучшить. Стоит отметить, что в ИТ, особенно в техподдержке, ценится в целом подход к работе и к людям, дружеский настрой и открытость к общению.
Собеседование проходило в два этапа — с HR-специалистом и с непосредственным руководителем. В «Связном» мне больше всего понравились приятная дружеская атмосфера и удобный график — неполный рабочий день. На тот момент я ещё учился в институте, такой график очень подходил мне.
Сейчас работаю начальником группы технической поддержки в «Связном-Евросети», мой отдел занимается поддержкой информационных систем, устранением проблем, внедрением и адаптацией новых проектов.
Хакатоны — новый способ найти таланты
Для компаний хакатоны — это площадка, где можно оценить кандидатов в рабочих условиях.
Ежегодно мы организуем различные встречи по направлениям, спонсируем хакатоны и геймджемы, принимаем участие в международных gamedev-конференциях и так далее.
Благодаря этим активностям мы знакомимся со множеством интересных и профессиональных людей. В перспективе мы можем быть интересны друг другу.
Если говорить о начинающих специалистах, то для них участие в таких мероприятиях — отличная возможность получить новые знания, а также ценный опыт разработки продукта и командного взаимодействия, который является отличной альтернативой коммерческой разработки.
Участие и победы в чемпионатах по программированию, особенно в ACM ICPC — это большое преимущество. Помогает и участие в хакатонах, особенно VK Hackathon, а также знакомства с разработчиками «ВКонтакте» на конференциях или других мероприятиях.
Если потенциальный кандидат участвует в конференциях, хакатонах, общается на профессиональные темы на форумах, то это позволяет ему оставить более яркое впечатление о себе, чем просто резюме.
Мы давно вышли за пределы рекрутинговых сайтов, ищем кандидатов на профильных форумах или соцсетях, устраиваем собственные карьерные мероприятия, дни открытых дверей, а также участвуем в иных конференциях.
Формируем профессиональные сообщества, каждый месяц организовываем встречи, где могут пообщаться узкопрофильные специалисты, познакомиться и завести полезные контакты.
Участие в таких мероприятиях, как кейс-чемпионаты и конференции, — несомненно даст вам возможность встретить интересных профессионалов, расширить кругозор, а также улучшить аналитические навыки, умение эффективно работать в команде и так далее.
Для работодателя и кандидата — это возможность посмотреть на друг друга, обменяться контактами, обозначить точки соприкосновения.
Интересный кандидат легко может попасть на работу и без открытой вакансии. В нашей компании часть сервисов разрабатывают на Haskell, это достаточно редкий язык программирования.
При этом нам важно, чтобы сотрудник был готов работать с биологическими и химическими данными. Поиск даётся нелегко, поэтому мы используем все возможные инструменты и продолжаем пробовать новые.
Гораздо интереснее было бы почитать как сейчас устроиться в крупную компанию не-ИТ специалисту...
Найти не IT вакансию и подать на нее резюме по советам в статье
Мля, классика, статья о том «как найти работу ИТ-специалиста без опыта» на примере людей с опытом в ИТ!
Есть примеры и тех, кто пришел в компанию совсем без опыта :) Например, в Wargaming и «Связной-Евросеть».
Очень интересная и актуальная статья!
Не очень честный вариант - создать резюме на ХХ, придумать полгодика-год релевантного опыта (e.g. фриланс), в миллионниках предложения будут, главное собес не завалить, все равно на джуна будут брать, если матчасть знаешь, а не просто кучу технологий из головы написал в резюме - куда-нибудь возьмут.
ну и более честные - пойти стажером, либо таки сначала на фриланс,, нарабатывать тот самый опыт
По-моему начинающему на фрилансе найти что-то будет сложнее, чем пойти джуном в офис.