Как меняется спрос на IT-специалистов в реальном секторе

Перспективы российских IT-специалистов меняются день ото дня. И мы в GeekSource пристально за этим наблюдаем. Отдельные IT­-компании либо ушли из России, забрав с собой часть сотрудников, либо приостановили свою работу. Многим из оставшихся пришлось сильно менять свой бизнес или вовсе закрыть его. Таким образом, привычная атмосфера, возможности и условия на рынке IT изменились.

Мы уже писали о том, почему спрос на IT-специалистов в России в ближайшее время не будет снижаться. В этом материале мы решили изучить, куда конкретно требуются IT-специалисты и что кандидаты ждут от работодателей. Мы проанализировали данные 2022 и начала 2023 годов, оценили спрос на рынке по отраслям и поговорили с IT-специалистами, которых затронули эти изменения.

По данным исследования, проведенного осенью 2022 года, 90% опрошенных нами компаний считают найм IT-специалистов своим приоритетом.

При этом и IT, и не IT-компании подтверждают примерно одинаковую активность в этом вопросе.

Технологии и форматы работы в компаниях реального сектора, которые сейчас инвестируют в развитие IT, отличаются от того, к чему привыкли специалисты из IT-компаний. Тут не всегда имеет значение скорость и быстрый результат, но есть место для бюрократии и сложной системы согласований. Безусловно, agile-подходы применяются и здесь, компании активно инвестируют и в технологии, и в инфраструктуру, но бизнес-модель в реальном секторе предполагает, что любые IT-решения являются инструментом, а не основным продуктом.

При этом именно компании реального сектора сейчас демонстрируют устойчивый рост спроса на IT-специалистов.

Это процентное соотношение запросов на IT-специалистов в разных индустриях за 2022 и 2023 годы (показатели основаны на данных компаний GeekSource и ANCOR). К реальному сектору здесь относятся топливно-энергетический комплекс, оборудование, лесопромышленные компании, автомобильная индустрия, строительство (совокупно – Industry), FMCG, фармацевтические компании. Из графиков видно, что в 2022 году только 14% запросов на IT-сотрудников приходило из этих отраслей. А в начале 2023 году показатель вырос до 31%.

По данным того же исследования, IT- и не IT-компании сталкиваются с похожими проблемами при поиске специалистов.

Уровень заработной платы и недостаток квалифицированных специалистов лидируют в сложности найма как у IT, так и у не IT-компаний. При этом отдельные IT-компании сталкиваются с проблемой низкой узнаваемости – связано это, скорее всего, с размерами бизнеса и несформированностью бренда работодателя. Компании реального сектора реже предлагают полностью удаленный формат работы и чаще получают отказы кандидатов из-за устаревшего технологического стека.

Мы поговорили с несколькими специалистами, чтобы узнать, чем они руководствовались при смене IT-сферы на реальный сектор. Более чем в половине случаев респонденты были вынуждены сменить IT из-за ухода компании из России или релокации сотрудников.

Основными критериями выбора работодателя был уровень заработной платы, наличие социального пакета и аккредитация работодателя.

С последним пунктом было сложнее всего, так как, несмотря на то, что технологии становятся важнее для компаний реального сектора, они по-прежнему не во главе бизнеса, поэтому, условно, можно не обновлять до последней версии тот инструмент, который и так работает неплохо, пусть и медленно.

Большая часть респондентов готовы вернуться в IT, если им выпадет такая возможность. Разумеется, если будут соблюдаться главные условия, т.к. например, на снижение заработной платы никто не согласен.

А вот респонденты, которые переходили из IT в фармацевтические компании, утверждают, что стек технологий крайне качественный и современный, уровень развития IT-направлений на высоком уровне. И на вопрос о желании вернуться в IT-компанию респонденты затрудняются ответить.

Компании реального сектора при найме IT специалистов конкурируют с IT-компаниями и их предложением. Ниже сравнили критерии, по которым IT-специалист выбирает работодателя, и предложения компаний реального сектора соискателям. Данные взяты из нашего исследования.

Из лидирующих пяти критериев выбора в основном EVP компаний реального сектора есть только два – наличие соцпакета и стабильность. Удаленный формат работы и гибкий график предлагает только каждая пятая компания. Уровень заработной платы в компаниях реального сектора также часто оказывается неконкурентоспособным в сравнении с ожиданиями кандидатов и с предложением IT-компаний. Кроме этого, компании реального сектора не включают в свое предложение для IT-специалистов такие важные критерии как перспективы карьерного роста и возможность получения дополнительных премий за реализованные проекты.

Поэтому мы собрали несколько советов компаниям реального сектора, как повысить эффективность подбора и привлекательность на рынке труда:

Да, есть особенности инфраструктуры, которые часто требуют присутствия IT-специалистов в офисе. Но при этом для этих ребят «удаленка» давно стала гигиеническим фактором при выборе работы. Рассмотрите возможность перехода на гибридный график, а лучше полностью удаленный формат там, где это возможно, поменяйте свои процессы так, чтобы уметь ставить задачи и взаимодействовать с командой дистанционно. Всем компаниям в мире пришлось этому научиться в 2020 году, значит для крупной промышленной или FMCG-компаний это не должно стать проблемой.

IT-специалисты ждут роста и новых вызовов на работе. Им хочется видеть результат своей деятельности, который не утонет в бюрократии и согласованиях. Упрощайте и ускоряйте процессы, отмечайте достижения сотрудников и их влияние на общие цели компании, давайте регулярную обратную связь и создавайте возможности для профессионального и карьерного развития.

В IT-сфере не принято почивать на лаврах своего профессионализма. Специалистам хочется идти в ногу со временем – а для этого все время нужно учиться и улучшать свои скилы. Если компания открыта к новым технологиям и готова постоянно обеспечивать профессиональный рост своим сотрудникам, она составит хорошую конкуренцию IT-компаниям.

В 2022 году недостаток IT-специалистов на российском рынке составлял примерно 1 млн. Что будет с этим показателем по итогам 2023 года пока неизвестно, но он однозначно кратно возрастет.

Поэтому адаптируйте процесс найма, если хотите быть в листе компаний, куда придет хороший IT-специалист. Большие перерывы между интервью, долгая обратная связь, ассесменты, которые часто являются неотъемлемой частью процесса найма в крупных компаниях, – все это приводит к тому, что выбранного вами кандидата перехватывает более оперативная компания. В IT кандидаты не боятся конкуренции, но и не будут ждать других претендентов, т.к. скорее всего примут другие оферы.

У компаний реального сектора на сегодняшний момент есть все возможности для улучшения своего EVP и привлечения хороших специалистов. Кто-то в этом преуспевает уже сейчас (fintech и фармацевтические компании, например), кто-то только начинает. Но мы ожидаем, что в скором времени у IT-специалистов будет больший выбор отраслей и компаний, где им будет интересно работать и развиваться.