Именно анонимное резюме позволяет оценить кандидата, не опираясь на внешние характеристики. Во многих странах наоборот зашквар - прикрепить свою фотографию, указать возраст и пол. Кандидата нужно оценивать по знаниям, а не потому, что конкретному НР менеджеру не нравятся рыжие.
Именно анонимное резюме позволяет оценить кандидата, не опираясь на внешние характеристики. Во многих странах наоборот зашквар - прикрепить свою фотографию, указать возраст и пол. Кандидата нужно оценивать по знаниям, а не потому, что конкретному НР менеджеру не нравятся рыжие.
согласен на все 100%,но лично нигде не сталкивался с дискриминацией по внешности
потому что это только у нас принято встречать по одежке