Вопрос с подвохом: что говорить о зарплатных ожиданиях?
Вопрос о зарплатных ожиданиях неизбежен для большинства соискателей. Чаще всего он задаётся на собеседовании и вызывает в нас противоречия и переживания из разряда «Не обесцениваю ли я себя?» Исходя из своего опыта в HR рассказываю, как определить оптимальный уровень зарплаты и уверенно огласить его работодателю.
Как правило, очень многих неудобных вопросов можно избежать с помощью посредников. Потому что не стоит думать, что вопрос о ЗП ожиданиях неудобен только одной стороне - кандидату.
Работодателям это тоже крайне неудобно обсуждать, потому что начинаются всевозможные увиливания, типа "мы не можем сейчас выделить ставку выше" или "давайте поговорим об этом после Испытательного Срокам, посмотрев на результат вашей работы".
Как правило, если с помощью агентства по подбору специалистов выходить на интересующие вакансии, шанс того, что кандидат получит реально интересные ему условия намного выше, чем делая это самостоятельно))