Зарубежный опыт: в компании Tremendous переделали удалённую оценку навыков в 7 шагов — и вот как это повлияло на найм
Эксперт по персоналу и соучредитель Tremendous Капил Кале в своей статье для HRMorning (оригинал на английском) рассказал о том, как они изменили подход к удалённому поиску персонала и к чему это привело.
А еще - дайте кандидатам проект который не займет у них 3 рабочих дня.
Часто работодатели дают задания на которые требуется очень много времени.
Конечно если компания ищет сотрудников из числа временно не трудоустроенных, то возможно это и ок. Но вот только зачастую качество трудоустроенных соискателей выше чем у безработных, а времени на ассайменты меньше.