Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior Статьи редакции
Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.
- «Сбербанк» столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Об этом рассказал глава компании Герман Герф во время звонка с инвесторами по финансовым результатам за 2022 год. Его процитировал Forbes.
Есть проблема, что какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, потому что отток [за рубеж] в основном был мидлов и сениоров, такого рода специалистов не так много на рынке. [...] На сегодня остро эту проблему ощущаем.
- Часть уехавших за рубеж сотрудников «релоцируется обратно, в основном это дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений», добавил Греф. Но как правило это младшие специалисты, заключил глава «Сбера».
- В марте 2022 года сотрудники одной из компаний «Сбера» рассказали, что живущим вне России разработчикам предложили вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком. Официально в банке опровергли информацию.
- По данным группы ANCOR, в 2022 году с отъездом сотрудников столкнулись три четверти российских компаний. В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил количество уехавших из России ИТ-специалистов в 100 тысяч человек, но «80% из них продолжают работать на российские компании». По его словам, «в рамках двух волн эмиграции до 10% сотрудников ИТ-компаний уехали и не вернулись».
39K
показов
26K
открытий
1
репост
Они от Джунов хотят таких же знаний и скиллов как от сеньоров но с зарплатой Джунов😂
Хотеть не плохо, зачастую профессионалы своего дела это либо увлеченные люди, либо интроверты не способные требовать к себе высокой оценки, а работодатель обладает неким инсайтом (статистикой) рынка труда и может устроить демпинг. Плохо это или хорошо, непонятно, т. к. у всех свои цели и свои косты. Выливается это все к тому, что кому нужнее, тот и платит
не сочиняйте чушь...Любой профессионал, это в первую очередь отличное обучение и замечательный наставник во время работы. И должно это быть не менее 3-5 лет. У нас же привыкли не "выращивать" своих спецов, а воровать и переманивать у конкурентов. Что мешало Сберу, создать свой обучающий центр тех специалистов, которые ему нужны? Ничего!
У нас в РФ, в целом профессия из сферы IT - это пещерный век. В котором "застолбились" динозавры десятилетней давности, не желающие делиться знаниями и создавать себе конкурентов.
У Сбера есть свой закрытый университет. Проблема именно в том, что он закрытый - для тех, кто уже работает. А "на вырост" не берут
я даже наверное догадываюсь, какой контингент там преподаёт...Скорее всего это "спецы", которые поклоняются талантливому юноше Дане Милохину :) А если серьёзно, то Сбер никогда не уважал умных и талантливых людей, он обычных и нормальных людей, считал за животных, которые "хавают" всю муть, которую они нам впаривают...
Умных и талантливых вообще мало кто уважает из крупных игроков. Им нужны выносливые и исполнительные прежде всего
Ну вообще-т берут. Школа21 как раз обучает с нуля.
Это работает ровно до того момента, пока не появляется семья и дети...
Это точно!
На эту тему можно целую статью написать.
Рынок растёт, конкуренции становится больше, а щначит и требования выше. Это нормально.
Вы путается понятия.
Рынок растет.
У нас рынок не растет, а скукоживается.
Конкуренция среди специалистов выросла из-за того что работы раз в 5 стало меньше. Сравниваю несколько направлений в IT до и после.
В вашем посте все перемешано и черное называется белым.
Все правильно я написал :) Наш рынок может быть сильно сбавил темп роста, но расти он продолжает)
Отрицательно?
Нейтрально бл
Интересно то, что студентов стали разбирать как горячие пирожки. По крайней мере на личном опыте. Пару лет назад казалось, что к окончанию бакалавриата нужно будет постараться просто попасть по специальности, т.к. мало кому джуны и стажёры были интересны, а сейчас все, кто имел желание (да-да, одного желания хватило), попали в отрасль, а кто-то за полгода-год карьеры уже до руководителя команды поднялся. Конечно речь о малых и средних компаниях, не всегда даже московских, но всё же.
Не знаю кого у вас разбирают
По профильным телеграмм каналам вместо вакансий, одни резюме людей с опытом готовых работать за еду.
У вас от написание такого когнитивного диссонанса не случается? Это прям какой-то мем про 23 летних синиоров.
У меня кстати так и получилось, но это больше не из-за моих талантов,а просто совпало - кто-то уволился, кто-то пришел.
У меня когнитивный диссонанс до сих пор по отношению к этому явлению. Ну видимо у людей настолько большая нехватка людей. Речь правда не о лиде продуктовой команды, а о чем-то вроде руководителя отдела аналитики, но всё же. И да, тому челу 23)))