Сотрудник начал злоупотреблять алкоголем. Что делать?
В нашу компанию часто обращаются с нестандартными вопросами в области HR и кадрового делопроизводства. Влияет ли на это высокий уровень стресса и что делать в таких ситуациях расскажет директор по персоналу компании Смарт Консалтинг Екатерина Степанова.
В нашем коллективе таких случаев не было, однако к нам обратился клиент с подобной проблемой. Мы помогли зафиксировать случай злоупотребления алкоголем работником, создать комиссию и вынести справедливое решение. Сотрудник был уволен не только из-за результатов медицинского освидетельствования, но и из-за систематических нарушений трудовой дисциплины. В подобных ситуациях следует действовать в индивидуальном порядке и учитывать и другие обстоятельства, например, регулярные опоздания на работу. Если причин уволить сотрудника больше, чем единоразовое злоупотребление алкоголем, то чаще всего решение будет очевидным.
Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника создается комиссия. В ходе расследования составляется так называемый образ сотрудника, собираются прошлые факты нарушения трудовой дисциплины, анализируется его эффективность и вклад в деятельность компании.
Если эмоциональное состояние сотрудника действительно подорвано, и дело не в его безалаберности, организации стоит предложить работнику помощь. Для таких ситуаций в некоторых компаниях предусмотрены штатные психологи, которые могут помочь наладить эмоциональный фон и справиться с различными потрясениями и вытекающими из них последствиями. Не стоит рубить с плеча и увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его проступка.
Несмотря на то, что нехватка кадров ощущается сейчас довольно остро, мы считаем, что удерживать недисциплинированного сотрудника только из-за сложной ситуации на рынке труда нецелесообразно. Не стоит жалеть времени и ресурсов на подбор сотрудника, который справится с требованиями трудовой дисциплины лучше, чем его предшественник. Такие «инвестиции» позволят поддерживать здоровую атмосферу в коллективе и мотивировать остальных сотрудников.
Уровень стресса в прошлом году действительно заметно увеличился. Мы интересуемся состоянием сотрудников и стараемся поддерживать их с помощью корпоративных мероприятий.
Её план как замгендиректора должен «расшевелить болото».
«Два года назад я была мамой в декрете с долгами и нулём на счету. Сегодня мой закрытый «островок доверия» собирает тысячи женских историй, а рекламодатели платят за доступ к аудитории. Расскажу, как стартовала с бюджетом 500К и окупила вложения за полгода»
Поправки к Закону «О рекламе», вводящие 3%-й сбор с доходов от интернет-рекламы, неизбежно приведут к масштабной перестройке рекламного рынка. Помимо увеличения стоимости рекламы и влияния на рекламные агентства, изменения затронут всех участников отрасли — от крупных корпораций до малого бизнеса. Что же ожидает заказчиков рекламы и маркетинговые а…
Ранее на релиз намекал основатель мессенджера Павел Дуров.
Собрали первые примеры пользователей.
Выплаты за рождение ребёнка (льготная ипотека, подъёмные и проч.) не поднимают и не поднимут рождаемость в стране по следующим причинам.
Компании на УСН часто рискуют оказаться под подозрением в дроблении бизнеса. Чтобы избежать обвинений и подтвердить добросовестность, важно правильно организовать работу и выстроить надёжную защиту. С такой задачей к нам обратилась группа компаний из торговой отрасли. Расскажем, как мы помогли решить проблему.
Глава OpenAI уточнил, что это «ошибка» и её скоро исправят.
Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.
А ещё предоставить ритейлерам льготные кредиты на закупку отечественных устройств, субсидировать рекламу и ввести дополнительный утильсбор.
Вся статья про - есть Варик уволить по ТК РФ
А хотели что-то другое от консалтинга?)))
Комментарий недоступен
Ну тогда все, к сожалению, сопьются, а нам такое не надо
Комментарий недоступен
Не, на моей работе такого не прощают