Как создать команду мечты: лучшие мотивации и выборы в компании

Создание команды мечты - это процесс, который может быть сложным и требующим времени, но также является одним из ключевых элементов успеха компании. В этой статье мы хотим рассмотреть лучшие практики и стратегии, которые помогут вам создать команду мечты и достичь поставленных целей из опыта Sante Group.

Рано 
HR менеджер

Установить цели и ожидания

Перед тем как приступать к созданию команды мечты, необходимо определить свои цели и ожидания от нее. Вы должны понимать, что от вашей команды требуется, и какие результаты вы ожидаете. Это позволит вам выбрать людей, которые будут лучше всего подходить для решения поставленных задач.

Искать людей с разными навыками и опытом

Для создания команды мечты необходимо выбирать людей с разными навыками и опытом. Это позволит вашей команде решать задачи более эффективно и находить новые способы решения проблем. Не стоит ограничиваться только одним типом людей, так как это может привести к ограничению креативности и разнообразия в команде.

Нанимать людей, которые поддерживают вашу миссию и ценности

Важно найти людей, которые разделяют вашу миссию и ценности. Это поможет создать команду, которая будет работать в одном направлении и будет иметь общую цель. Кроме того, это поможет убедиться, что ваша команда будет работать с энтузиазмом и станет настоящей командой мечты.

Создать приятную рабочую атмосферу

Чтобы создать команду мечты, необходимо создать приятную рабочую атмосферу. Ваша команда должна чувствовать себя комфортно и уверенно на работе. Это может быть достигнуто путем создания открытых коммуникационных каналов, поощрения творческого подхода и сотрудничества.

Обучение и развитие

Чтобы создать команду мечты, необходимо продолжать развивать и обучать ее участников. Это позволит команде сохранять конкурентоспособность и адаптироваться к новым условиям. Sante Group регулярно проводят тренинги, обучающие программы и другие мероприятия для своих сотрудников. Это, так же, дает чувство важности сотрудника в компании.

Важно помнить, что каждый член команды уникален и имеет свой вклад в общий успех. Поэтому необходимо создавать условия для того, чтобы каждый член команды мог проявить свой потенциал и вносить свой вклад в достижение общих целей. Надеюсь, что наши рекомендации помогут вам создать команду мечты, которая станет надежной опорой в развитии вашего бизнеса.

11
3 комментария

Тут еще важно отметить для HRD – надо, я бы сказала просто необходимо, для создания благоприятной рабочей среды давать слово сотрудникам. Не просто «впихивать» все эти тимбилдные вещи, но и получать от них обратную связь в ракурсе того, что им действительно сейчас нужно, необходимо. Банально проводить велл-биинг опросы.

Ответить

Мне кажется, никто не против проводить данные опросы, просто у всех разные по численности организации. Согласитесь, одно дело такие опросы проводить когда у тебя штат 15 человек и совсем другое при штате в 200+ человек.

Ответить