Сотрудники работают "на отвали"? Как исправить?
Бывает заходишь в офис компании, а там жизнь кипит! Воздух плотный от бурлящей энергии, люди заряженные на полную с горящими глазами делают СВОЕ дело и даже могут тебя и не заметить. А заходишь в иную компанию - там все по-другому. Вроде бы и офис такой же и люди, но нет огонька и все “кисло”. Удивительно, но это не зависит от денег! Так как же…
это план действий, который определяет, как компания будет достигать своей миссии. Она включает в себя такие аспекты, как разработка продуктов и услуг, маркетинговые стратегии, управление ресурсами и т.д. Это важный элемент идеологии компании, который помогает ей оставаться конкурентоспособной на рынке и достигать своих целей. Но для того, чтобы сотрудники работали на полную катушку, необходимо не только хорошая идеология компании, но и соответствующая корпоративная культура. Она включает в себя такие аспекты, как правила поведения, стиль руководства, коммуникационные методы и т.д. Корпоративная культура должна быть такой, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно и могли раскрыть свой потенциал на работе. Так что если вы хотите, чтобы сотрудники работали на отвали, то необходимо создать идеологию компании, которая будет мотивирующей и вдохновляющей, а также разработать корпоративную культуру, которая будет способствовать эффективной работе команды. И не забывайте, что главное - это люди, которые работают в компании, и их мотивация и удовлетворенность работой являются ключевыми факторами успеха.