Вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с руководителем? Как изложить свои доводы?
Как подготовиться к разговору с руководителем?
- Ответьте для себя на вопросы: Какую цель вы достигаете за счет повышения ( больше власти/денег/ ответственности ? Есть ли в организации должность, о которой вы мечтаете, или ее нужно создать? Хотите ли вы двигаться вверх или вас может заинтересовать передвижение по горизонтали?
- Проведите исследование. - Попросите обратной связи от коллег, чтобы узнать о своих сильных и слабых сторонах. - Выясните, как другие добивались повышения. Это поможет вам найти эффективные стратегии.
- Аргументы. - Подготовьте конкретные показатели, отражающие ваш вклад в результаты бизнеса, опишите предложенные вами решения и финансовые результаты в итоге. - Можно предоставить данные из опросов потребителей или сотрудников
Как и когда изложить свои доводы?
- Выбирайте подходящий момент. Лучше говорить о повышении после того, как произошло что-то хорошее.
- Заходите несколько раз с предложением, но не слишком часто. - Просьба о повышении не разовый разговор. Приводите постепенно аргументы в пользу своего повышения. - Попросите руководителя оценить качество вашей работы раз в месяц, чтобы понять на что обратить внимание в своих навыках и коммуникациях.
- Не рискуйте. Стоит быть аккуратнее с манипуляциями, повышающими собственную значимость (предложения о работе других компаний, семейные ситуации и тд)
- Будьте терпеливы, но до определённой степени. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу.
Пишите в комментарии вопросы и уточнения. О чем рассказать подробнее?
614
показов
174
открытия
Что делать, если вы хороший сотрудник, но не сошлись с начальником характерами и он не хочет вас повышать только из-за личного отношения?
Добрый день, Александр! Как раз сегодня написали пост про отношения с руководителем, если будет интересно, то почитайте подробнее.
Кратко мы бы рекомендовали:
- убедиться, что дело действительно в личном отношении, а не в объективных обстоятельствах (может быть нет свободных вакансий или руководитель просто не в полномочиях принять такое решение (так бывает, к сожалению)
- исключите со своей стороны излишние эмоции, и используйте в переговорах о повышении только измеримые, подтвержденные результаты деятельности
- подумайте, если все-таки дадут повышение, то готовы ли вы эффективно работать в такой культуре и обстановке? Может быть настал момент, когда нужно рассмотреть и другие возможности на рынке труда.
В любом случае, мы желаем вам позитивного разрешения этой ситуации.