Ситуация: Майкл (руководитель) выражает свою сильную неприязнь к Тоби (подчиненный) из-за его неспособности соответствовать настроению Майкла. В то время как Тоби просто выполняет свою работу и высказывает свое собственное мнение и пытается отговорить Майкла от идей, которые действительно безрассудны, импульсивны и неэтичны в офисе.
Что можно изменить?
✹ Перестать занимать позицию жертвы
✹ Наедине поговорить с руководителем о границах в деловой коммуникации
✹ Самому соблюдать субординацию с коллегами и руководителем
✹ Разобраться в себе, что именно не устраивает в руководителе. Есть ли объективные проявления или это ваша интерпретация и догадки?
✹ Не обсуждать с коллегами руководителя
✹ В соответствии с оговоренными требованиями выполнять задачи
Когда точно нужно уходить?
✹ Когда оказывают эмоциональное и психологическое давление (манипуляции, оскорбления и тд)
✹ Регулярно не соблюдают договоренности
✹ Когда вы понимаете, что ваши моральные и культурные ценности не пересекаются
Подробнее о карьере, отношениях в коллективе пишем в нашем канале